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Außergerichtliche Schadensregulierung mit der gegnerischen Haftpflichtversicherung Vertretung vor Behörden und Gerichten Geltendmachung von Schadenersatzansprüchen (Reparaturkosten, Schmerzengeld, Heilungskosten etc) Schadenersatzklagen aus einem Verkehrsunfall Abwehr unberechtigter Ansprüche Rechtsanwältin Dr. Yvonne HAIDL Anwalt für Verkehrsrecht – Verkehrsunfälle in Baden Anwalt für Verkehrsrecht – Verkehrsunfälle in Eisenstadt Anwalt für Verkehrsrecht – Verkehrsunfälle in Klosterneuburg Anwalt für Verkehrsrecht – Verkehrsunfälle in Korneuburg Anwalt für Verkehrsrecht – Verkehrsunfälle in Krems Anwalt für Verkehrsrecht – Verkehrsunfälle in Mödling Anwalt für Verkehrsrecht – Verkehrsunfälle in Neulengbach Anwalt für Verkehrsrecht – Verkehrsunfälle in NÖ Anwalt für Verkehrsrecht – Verkehrsunfälle in Niederösterreich Anwalt für Verkehrsrecht – Verkehrsunfälle in Purkersdorf Anwalt für Verkehrsrecht – Verkehrsunfälle in St. Pölten Anwalt für Verkehrsrecht – Verkehrsunfälle in Tulln Anwalt für Verkehrsrecht – Verkehrsunfälle in Wien Anwalt für Verkehrsrecht – Verkehrsunfälle in Wiener Neustadt Anwalt für Verkehrsrecht – Verkehrsunfälle in Wien 1030 Anwalt für Verkehrsrecht – Verkehrsunfälle in Wien 1190 Anwalt für Verkehrsrecht – Verkehrsunfälle in Wien 1180 Anwalt für Verkehrsrecht – Verkehrsunfälle in Wien 1010 Anwalt für Verkehrsrecht – Verkehrsunfälle in Wien 1020 Anwalt für Verkehrsrecht – Verkehrsunfälle in Wien 1130 Anwalt für Verkehrsrecht – Verkehrsunfälle in Wien 1080

Die auf das Familienrecht spezialisierte Rechtsanwaltskanzlei Hasselbach ist in Deutschland an mehreren Standorten tätig. In Köln sind wir mit gleich zwei Niederlassungen vertreten. Sie finden uns in der Kölner Innenstadt (am Zülpicher Platz) sowie in Köln-Rodenkirchen. In Köln betreut Sie Fachanwältin Frau Franziska Hasselbach, die seit 2006 als selbständige Rechtsanwältin Mandanten u.a. in Fragen des Unterhalts berät. Kindesunterhalt Ehegattenunterhalt Elternunterhalt Franziska Hasselbach – Rechtsanwältin und Fachanwältin für Familienrecht in Köln Rechtsanwältin Franziska Hasselbach ist Fachanwältin für Familienrecht und verfügt über umfangreiche Kompetenz und langjährige Erfahrung in allen Unterhaltsarten: Egal ob Trennungs-, Ehegatten- , Eltern- oder Kindesunterhalt – wir beraten und vertreten Sie kompetent und zielgerichtet! Ob es „nur“ um eine Beratung geht oder um einen Eilantrag, eine Vertretung gegen den Ex-Partner oder gegen die Behörden – wir haben Erfahrung und können die Chancen und Risiken der einzelnen Vorgehensweisen abschätzen. Was ist unter Unterhaltsrecht zu verstehen? Das Unterhaltsrecht beschäftigt sich zunächst mit der Frage, wer berechtigt ist, Unterhalt zu fordern und wer andererseits verpflichtet ist, diesen zu zahlen. Wenn sowohl ein Unterhaltsberechtigter als auch ein Unterhaltsverpflichteter ausgemacht sind, geht es schließlich um die Höhe des zu zahlenden Unterhalts. Eine Beratung durch Rechtsanwälte, die sich mit Unterhaltsrechtsfragen auskennen, erspart beiden Seiten oft unnötige Kosten und Ärger. Wer ist Berechtigter, wer Verpflichteter? Unterhaltsberechtigt ist, wer selbst nicht in der Lage ist, für seinen Lebensunterhalt (Lebensbedarf) zu sorgen – man bezeichnet dies als Bedürftigkeit. Auf der anderen Seite muss der Unterhaltsverpflichtete im Stande sein, für eine andere Person Unterhaltsleistungen zu erbringen, ohne dass er dadurch seinen eigenen Lebensunterhalt gefährdet – man spricht hier von Leistungsfähigkeit. Wie hoch ist der zu zahlende Unterhalt? Die Höhe des Unterhalts richtet sich danach, welche Art des Unterhalts vorliegt (siehe unten). Während sich die (Mindest-)Höhe des Kindesunterhaltes nach objektiven Richtlinien bemisst, wie zum Beispiel der Düsseldorfer Tabelle, bemisst sich der Trennungsunterhalt nach dem ehelichen Lebensstandard. Arten des Unterhalts Man unterscheidet im Unterhaltsrecht zwischen dem Kindesunterhalt, dem Ehegattenunterhalt und dem Elternunterhalt. 1. Kindesunterhalt Beim Kindesunterhalt hat das Kind grundsätzlich einen Unterhaltsanspruch gegen seine leiblichen Eltern. Zu differenzieren gilt hier zwischen minderjährigen und volljährigen Kindern. Minderjährige Kinder haben fast immer einen Unterhaltsanspruch. Es ist die strengste Form des Unterhalts, weil der Unterhaltsverpflichtete sogar verschärft erwerbspflichtig ist, das heißt, er muss alles ihm Zumutbare tun, um den notwendigen Unterhalt für das Kind zu beschaffen. Ab dem 18. Geburtstag tritt die Volljährigkeit ein und das Kind unterliegt fortan dem Prinzip der Eigenverantwortlichkeit. Das heißt, das Kind muss für seinen Unterhalt von nun an grundsätzlich selbst sorgen. Es sei denn, das Kind ist unter 21, befindet sich noch in der allgemeinen Schulausbildung und lebt im Haushalt der Eltern; in diesem Fall wird das Kind rechtlich wie ein Minderjähriger behandelt und die Unterhaltspflichtigen sind weiterhin verschärft erwerbspflichtig. Ältere Kinder und solche, auf die die genannten Voraussetzungen nicht zutreffen, können u.U. dennoch einen Anspruch auf Kindesunterhalt haben.

Womit beschäftigt sich das Arbeitsrecht in Österreich? Das österreichische Arbeitsrecht normiert sämtliche Rechte und Pflichten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Teilweise bezieht sich das Arbeitsrecht auf den öffentlich-rechtlichen und teilweise auf den privatrechtlichen Bereich der österreichischen Rechtsordnung. Hier gibt es bereits langjährig verwurzelte Gesetzestexte, Verordnungen, Kollektivverträgen, Betriebsvereinbarungen und Einzelvereinbarungen. Was ist ein Arbeitnehmer? Im Zusammenhang mit dem Arbeitsvertragsrechts definiert sich ein Arbeitnehmer als jemand, der aufgrund eines Arbeitsvertrags zur Leistung von Arbeit gegenüber seinem Arbeitgeber verpflichtet ist. Hier ist das Arbeitsverhältnis als Dauerschuldverhältnis anzusehen. Was ist ein Kollektivvertrag? Der Kollektivvertrag ist eine von der Gewerkschaft verhandelte Vereinbarung, welche diverse Mindestanforderungen eines Arbeitsvertrages (sämtliche Abstufungen) festlegt und jährlich für alle Arbeitnehmer einer bestimmten Branche mit der Wirtschaftskammer als Arbeitgeberseite ausgehandelt wird. Ein Kollektivvertrag schafft hierbei Folgendes: gleiche Mindeststandards bei der Entlohnung; gleiche Mindeststandards bei den Arbeitsbedingungen; Arbeitnehmer können nicht zu deren Nachteil gegeneinander ausgespielt werden; größeres Machtgleichgewicht zwischen Arbeitnehmern und -gebern; gleiche Wettbewerbsbedingungen zwischen den Unternehmen. Hierbei gilt der Kollektivvertrag immer für sämtliche Arbeitnehmer einer Branche. Was versteht man in Österreich unter dem Mindestlohn? Der Mindestlohn in Österreich wird je nach Branche durch den Kollektivvertrag vorgegeben. Dieser wird wie bereits erwähnt durch die einzelnen Gewerkschaften jährlich für die verschiedenen Branchen ausgehandelt. Durch die kollektivvertraglichen Mindestbestimmungen werden die Arbeitnehmer vor Ausbeutung und Lohndumping geschützt. Was gehört alles zum Arbeitsrecht? So wie die meisten Rechtsbereiche ist auch das Arbeitsrecht sehr vielschichtig und beinhaltet unterschiedliche Rechtsquellen, welche miteinander vernetzt sind. Folgende Rechtsbereiche sind im Arbeitsrecht von Bedeutung: Europarecht Verfassungsrecht Zwingendes Gesetzesrecht Kollektivvertrag Betriebsvereinbarung Arbeitsvertrag Was ist vor dem Beginn eines Arbeitsverhältnisses zu beachten? Vor Beginn eines neuen Arbeitsverhältnisses ist es wichtig, sämtliche der eigenen Rechte und Pflichten zu kennen und zu prüfen, ob diese auch im Arbeitsvertrag berücksichtigt worden sind. Die meisten Arbeitnehmer sind in dem Glauben, dass Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und jährliche Lohnerhöhungen gesetzlich garantiert sind, jedoch entspricht dies nicht der Realität. Regelungen zu arbeitsrechtlichen Aspekten wie dem Urlaubsgeld werden jährlich durch Kollektivverträge festgelegt. Dementsprechend ist es empfehlenswert auf dem neuesten Stand zu bleiben. Folgende Punkte sollten Sie jedoch grundsätzlich immer beachten: Arbeitsvertrag & Dienstzettel Haben Sie sich entschieden einen Job anzunehmen, so verpflichten Sie sich zu einer Arbeitsleistung für einen Arbeitgeber und einem Arbeitsvertrag. Der Arbeitsvertrag ist ein zweiseitig verbindlicher Vertrag, welcher die Rechte und Pflichten der Vertragspartner regelt. Vertragspartner sind hierbei der Arbeitgeber und auch der Arbeitnehmer. Das Gesetz, der Kollektivertrag sowie die Betriebsvereinbarung bilden den zwingend festgelegten Rahmen eines Arbeitsverhältnisses, während der Arbeitsvertrag darüberhinausgehende Rechte und Pflichten des individuellen Dienstverhältnisses regelt. Dementsprechend sollten Sie Ihren Arbeitsvertrag genauestens durchsehen und allfällige Fragen aus dem Weg räumen. Hierbei liegt das Hauptaugenmerk auf der Bezahlung des Entgelts seitens des Arbeit

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Die Rechtsanwälte im anwaltsbüro47 sind sehr spezialisiert nahezu ausschließlich im Zivilrecht tätig. Jeder unserer Rechtsanwälte verfügt über umfassende Erfahrung und fachliche Expertise in seinen Fachbereichen. So sind wir in der Lage, Ihnen in den folgenden Kompetenzbereichen optimale Leistungen anzubieten. Eine Übersicht über die durch unsere Rechtsanwälte abgedeckten Tätigkeitsschwerpunkte finden Sie hier: Fachgebiete: - Arbeitsrecht: Kündigung, Abmahnung, Befristung, Betriebsrat, Urlaub, Krankheit, Aufhebungsvertrag, Elternzeit - Urheberrecht: Lizenzvertrag, Schöpfungshöhe, Werk, Nutzungsrecht, Verwertungsrecht, Urheber - Markenrecht: Anmeldung, Recherche, Abmahnung, Verletzungsprozess - Wettbewerbsrecht: Mitbewerber, Wettbewerbsverstoß, UWG, unlauter, Abmahnung, einstweilige Verfügung - Versicherungsrecht: Berufsunfähigkeit, Haftpflicht, Versicherungsvertrag, Tarif, Erwerbsunfähigkeit - Internetrecht

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Tätigkeitsschwerpunkte Arbeitsrecht (z. B. Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung, Urlaub) Beamtenrecht (z. B. Versetzung, Beförderung, Entlassung, Disziplinarverfahren) Baurecht/Beitragsrecht (z. B. Architektenverträge, Baugenehmigungen, Beitrags-/Gebührenbescheide) Strafrecht (Ermittlungsverfahren, Strafbefehl, Haft) Verwaltungsrecht (z. B. Rückforderungsbescheide, Auflagen, Versagungsbescheide) Weitere Rechtsgebiete allgemeines Zivilrecht (Kaufrecht, Werkvertragsrecht, Reiserecht, Mietrecht) Sozialrecht (z. B. Hartz IV, Krankenkassen, Rentenbescheide) Ausländerrecht (z. B. Aufenthaltstitel, Einbürgerung, Arbeitserlaubnis)

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hat erfolgreich in zwei Instanzen sowie in Zusammenarbeit mit den Revisionsanwälten vor dem Bundesgerichtshof eine wichtige Entscheidung des Bundesgerichtshofs zu Gunsten der von uns vertretenen Wohnungseigentümergemeinschaft herbeigeführt. Im Wesentlichen hat der Bundesgerichtshof im Urteil vom 25.02.2016 entschieden: Auf den Vertrag eines Nachzüglers (Penthouse) ist Werkvertragsrecht (§§ 633 BGB) anwendbar. Eine formularmäßige Abrede, wonach der Nacherwerber in eine bereits erfolgte Abnahme eintritt, ist wegen mittelbarer Verkürzung der Verjährung gem. § 309 Nr. 8 b ff BGB unwirksam. Die Erwerber erhalten auch vor Abnahme Kostenvorschuss gem. § 637 Abs. 3 BGB, jedenfalls dann, wenn der Bauträger eine Formularklausel verwendet, wonach die Leistung bereits abgenommen sei (§ 242 BGB). Die Entscheidung ist ein wichtiger Schritt im Hinblick auf die Klärung der Ansprüche der Käufer vor Abnahme. Zwar ist der Bundesgerichtshof bei der grundsätzlichen Streitfrage, ob diese Ansprüche generell auch vor Abnahme geltend gemacht werden können – wofür neben dem Wortlaut der Bestimmungen einiges spricht – ausgewichen, jedenfalls aber steht nunmehr fest, dass dann, wenn der Bauträger selbst eine Klausel verwendet, in der er von einer Abnahme ausgeht, später nicht eingewendet werden kann, man befinde sich noch im Stadium der Erfüllung. Der 3. Senat des OLG Stuttgart hatte Kostenvorschuss gem. § 637 Abs. 3 BGB vor Abnahme noch generell und mit eingehender Begründung zugelassen. Dr. Ulrich Adam

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