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Z.B.: Edelstahltor mit Sandstrahlglasfüllung, Stahltor mit feiner Lochblechfüllung, schmiedeeisernes Eingangstor, Hofeingangstor mit Zierelemente, Treppe mit Tor, Aluminiumtor mit Lochblech

Wir unterstützen den BVB nicht nur mit unseren Zaun- und Toranlagen, sondern auch in der offiziellen BVB-App mit einer kurzen Animation. Sehen Sie selbst! Wir machen Tore – Wie der BVB

Wer durch Wohngebiete spaziert, dem fallen Garagentore durch ihre Optik auf. Schon diese hat sich in den vergangenen Jahren kontinuierlich verändert: Die braunen Schwingtore mit senkrechten Rippen von früher sind mittlerweile weitgehend von Sectionaltoren in attraktiven Optiken und Farbtönen abgelöst und passen zum Stil des jeweiligen Eigenheims. Bei der Wahl des Tores gibt es aber mehr zu beachten als das Aussehen. Komfort Zum Komfort-Standard gehören heute elektrische Antriebe. In diesem Jahr führt der Hersteller Teckentrup eine neue Serie ein: Die Antriebe sind auf unterschiedliche Torgrößen optimiert. Sie lassen sich bequem per 2- oder 4-Kanal-Fernbedienung öffnen und schließen, so steht man nie im Regen. Da CarTeck-Tore mit einem 40-Millimeter-Dämmkern ausgestattet sind, schützen sie auch vor extremen Temperaturen in der Garage. Das ist gut für die Fahrzeuge ebenso wie für den Heimwerker, der seine Werkbank in der Garage hat. Sicherheit mal zwei Eine Garage schützt das Eigentum vor Langfingern. Dabei spielt das Tor die zentrale Rolle. Ein Antrieb verbessert den Schutz, denn er wirkt Einbruchversuchen stärker entgegen als einfache Tore. Teckentrup hat seine Tore vom TÜV prüfen lassen, der das hohe Sicherheitsniveau mit seinem Siegel bestätigt. Damit auch über die Fernbedienung kein Missbrauch möglich ist, führte das Unternehmen zudem eine neue Verschlüsselungstechnologie ein. Ähnlich wie beim Online-Banking gibt es jetzt für jede Aktion einen eigenen Code. Dadurch können Diebe das Sendesignal nicht abfangen. Sicher muss ein Tor auch im Betrieb sein – es darf weder Mensch oder Gerät quetschen, noch sollten andere Gefahren von ihm ausgehen. Um das sicher zu stellen, fahren Tore sofort zurück, wenn sie ein Hindernis berühren. Wer es noch sicherer will, wählt eine Lichtschranke als Extra. Dann fährt das Tor schon vor der Berührung zurück. Die Federn – bei älteren Modellen oft ausgeleiert und offen neben dem Tor – liegen bei der CarTeck-Serie in einem geschützten Kanal unter der Decke. Die Tor-Sectionen sind mit Fingerklemmschutz ausgestattet, um auch hier die Verletzungsgefahr zu minimieren. Sanieren: Damit alles passt Für die Sanierung gilt noch mehr als im Neubau, dass ein Tor zur Bausituation passen muss. Zwei Beispiele für pragmatische Lösungen: Ein häufiges Problem beim Austausch eines alten Schwingtores ist, dass beim Ausbau oft kleinere Schäden an den Mauerecken entstehen. Hierfür bietet Teckentrup spezielle Renovierungsblenden: Sie überdecken die schadhaften Stellen – beim Einbau müssen die Fehlstellen also nicht aufwändig nachgebessert werden und es steht eine saubere, attraktive Lösung bereit. Tore mit einer sogenannter Schlupftür – also einer in das Tor integrierten Tür – schaffen einen bequemen Personenzugang in die Garage. Das ist vor allem in den Fällen interessant, in denen ein zweiter Zugang fehlt. Ob nun in einem Neubau oder als Ersatz: Der Einbau geht schnell vonstatten und ist in wenigen Stunden erledigt. Moderne Tore gibt es schon ab 800 Euro inklusive Antrieb und Fernbedienung (plus Montage). Sehen, wie es aussehen soll Mit dem „CarTeck-Garagentor-Konfigurator“ kann sich jeder sein Wunsch-Tor am PC zusammenstellen – einfach Foto hochladen und das Tor aus der enormen Vielfalt an Farbtönen, Oberflächen, Glaseinlässen und Optiken selbst designen.

Zur Ergänzung Ihres Zaunes können wir Ihnen Garten-, Kombi- und Industrietore anbieten. Kurze Lieferzeiten für Gartentore (Light) und Kombitore (Kombitor 40 und Kombitor 60) Das Industrietor lassen wir individuell zu ihren Bedürfnissen in der lichten Weite von 1000 mm bis 8000 mm fertigen. Kombi- und Industrietore erhalten sie sowohl in ein- als auch in zweiflügelig. Bei allen Toren können sie zwischen den Oberflächen feuerverzinkt und feuerverzinkt + pulverbeschichtet in den Farben RAL 6005 (moosgrün) und RAL 7016 (anthrazit) im Standard wählen. Alle anderen RAL-Farben bieten wir ihnen gerne individuell auf Anfrage an. Wir freuen uns auf ihren Anruf.

Beschreibung: Jedes Projekt sollte einen definierten und messbaren Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele leisten. Dies ist gleichzeitig die Legitimation für das Projekt. „Ohne Ziel arbeiten wir ziellos!“ Für unser Projekt bedeutet dies, dass klar definierte und messbare Projektziele erarbeitet werden müssen. Sie sind die Basis für die weitere Projektsteuerung und den Nachweis für den Projekterfolg. Ohne klare Projektziele ist kein Qualitätsmanagement möglich! Angestrebtes Ziel: Verständnis des Prozesses der Projektzielplanung; eine erste grobe abnahmefähige Projektzielstruktur; wir setzen einen Methodensteckbrief ein, welcher als Orientierung für das Vorgehen auch in anderen Projekten verwendet werden kann.

VERTRIEB . SPÜRBAR . ANDERS dafür stehen wir bei JM Blickwinkel! Seit 2019 bieten wir unseren Kunden Verkaufstrainings, die ihre Vertriebsmannschaften und -aktivitäten deutlich von denen ihrer Mitbewerber abheben und nachhaltige Verkaufserfolge produzieren. Hierbei greifen wir auf unsere jahrelange Erfahrung im Aufbau und der Leitung nationaler und internationaler Vertriebsmannschaften zurück. Unsere Trainings unterstehen einer stetigen Optimierung, in die wir stets die neusten Erkenntnisse aus der Wissenschaft und der Zusammenarbeit mit unseren diversen Kunden einfließen lassen. Der Fokus unserer Trainings liegt auf den Methoden der Wissensvermittlung. Ganz getreu dem Motto „Skills > Wissen“ haben wir den Anspruch, dass jeder Teilnehmer, der ein Training bei uns absolviert, ein und dasselbe Training kein zweites Mal benötigt, da die Techniken zum festen Bestandteil des eigenen Verkaufsrepertoires geworden sind. Trainingsinhalt: In diesem Training lernst du: 1. Einen wirksamen Gesprächseinstieg, der deine Kunden für das Verkaufsgespräch motiviert 2. Deinen Kunden gleich zum Beginn des Verkaufsgesprächs ihren Nutzen klar und strukturiert aufzuzeigen, sodass sie genau wissen, warum sie heute mit dir ins Geschäft kommen sollten 3. Deine Kunden durch eine gezielte Emotionalisierung an dich und deine Marke zu binden 4. Mit dem JM Türöffner eine Methode, die es dir erlaubt auch vermeintlich verschlossene Türen bei deinen Kunden zu öffnen und so keine Potenziale mehr liegen zu lassen Das zeichnet unsere Trainings besonders aus: 1. Echtes Verständnis statt vorgefertigter Phrasen • Warum werden die wenigsten Techniken von den Verkäufern im Feld eingesetzt? Weil sie sich verstellen müssen und nicht mehr sie selbst sein können. In unseren Trainings lernen die Teilnehmer deshalb die psychologischen Funktionsweisen der Techniken kennen und übersetzen diese unter der Anleitung unserer erfahrenen Trainer in ihre eigene Sprache. 2. Trainer, die noch aktiv im Vertrieb sind • Jeder unserer Vertriebstrainer bekleidet zeitgleich eine leitende Rolle im Vertrieb, womit kein altes, nicht mehr marktgerechtes Wissen vermittelt wird, sondern Techniken und Inhalte, die sich tagesaktuell erprobt und bewiesen haben 3. Nachhaltige Trainingsergebnisse • Wir unterstützen dich und dein Team dabei die neuen Fähigkeiten nicht nur zu erwerben, sondern diese auch nachhaltig in das Tagesgeschäft einzubringen und weiterzuentwickeln. Hierfür bieten wir dir eine Reihe an Tools, um die Wirtschaftlichkeit deines Trainings sicherzustellen 4. SPASS! • Wer sagt, dass lernen keinen Spaß machen darf? Spaß ist bekanntlich einer der größten Treiber für Lernerfolg und wir gestalten unsere Trainings so, dass die Teilnehmer gerne wieder kommen Dieses Training ist besonders geeignet für: 1. Außendienstmitarbeiter, Key Account Manager und Führungskräfte im B2B Vertrieb 2. Unternehmen, die sich von ihrem Wettbewerb abheben möchten 3. Marken, die neben den quantitativen Zielen noch qualitative Vertriebsziele verfolgen

ASO freut sich über die Mitgliedschaft in der Asociación espanola de fabricantes de puertas automáticas (APA) - einem spanischen Verband für Hersteller von automatischen Türen und Toren. Der Verband setzt sich aus...

AdCoach liefert Wissen für die Umsetzung unternehmerischer CSR Ziele speziell im und durch das Marketing. Zukunftsorientierte Marketingstrategien, neue Arbeitsweisen, Best Practices für nachhaltige Kampagnen, Aktionen und zukunftsorientierte Marketing-Kooperationen. Corporate Social Responsibility (CSR) – die Ausrichtung von Geschäftsprozessen an Nachhaltigkeitszielen und sozialer Fairness – wird in den Mission Statements von Unternehmen und Organisationen immer stärker verankert. Nicht nur das Top Management, sondern auch der Marketingbereich kann einen essenziellen Beitrag zur Erreichung der unternehmerischen CSR-Ziele leisten. Die Weiterbildung im Marketing sollte daher verstärkt auch nachhaltige Marketing- und Kommunikationsstrategien integrieren sowie effiziente, agile und nachhaltige Arbeitsweisen im Marketingteam fördern. Das grüne CSR Label von AdCoach visualisiert das Ziel der AdCoach Academy, Marketingfachleuten dabei zu helfen, die Mission Statements ihres Unternehmens oder ihrer Organisation in die Tat umzusetzen. Konkret unterstützt die AdCoach Academy Ihr Marketing-Team auf zwei Ebenen: Alle Fach-Trainings zum Thema Marketingstrategie, Kampagnenplanung & Kampagnenmanagement, Content & Design etc. thematisieren stets auch nachhaltige Marketing- und Kommunikationsstrategien, bei denen alle gewinnen: Das Unternehmen, die Marke, die Mitarbeiter:innen, die Kunden, die Gesellschaft, die Umwelt. Alle Methodik- und Soft-Skills-Trainings, z.B. Projektmanagement-, Projektleitungs- und Beratungstrainings, liefern Methoden, Inspirationen und praktische Tipps für effiziente, agile und nachhaltige Arbeitsweisen, ein faires Miteinander, kooperative Kommunikation, Win-Win-Orientierung und Vielfalt. Auch intern setzt AdCoach auf nachhaltige Geschäftsstrategien. So wurde z.B. das AdCoach Seminar-Programm nicht nur wegen der Beschränkungen durch die Corona Pandemie, sondern vor allem auch aus Nachhaltigkeitsgründen durch digitale Trainingsformate – von Live-Webinaren bis hin zu rein digitalen Online-Kursen – weiter ausgebaut. Zudem ist die AdCoach-eigene Enterprise-Plattform Corporate eLearning auf Wunsch auch ohne Anbindung an eine eigene IT-Lösung nutzbar. Sie ermöglicht, ohne großen Aufwand, die Weiterbildung ALLER Mitarbeiter:innen – selbst bei großen, internationalen Teams – und schafft damit beste Voraussetzungen für eine integriertere Zusammenarbeit und eine einheitliche, gleichberechtigte Wissensbasis. Monika Monzel, Head of Training der AdCoach Academy, sagt: "Die Farbe GRÜN ergänzt hervorragend unsere Markenfarbe ORANGE, die seit 2001 für die Kreativität und den Zeitgeist der Marketing Weiterbildungen von AdCoach steht. Unsere Trainings- und Beratungsleistungen sowie die AdCoach-eigenen Medien orientieren sich bereits seit vielen Jahren an Nachhaltigkeitszielen und greifen entsprechende CSR-Themen permanent auf. Wir möchten Marketingfachleute bei ihren Bestrebungen für eine lebenswerte Welt unterstützen. Und dies mit Respekt für und Rücksicht auf unterschiedliche Rahmenbedingungen sowie geeigneten Strategien für einen positiven Wandel – Schritt für Schritt. Wie das konkret für Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation aussehen könnte, erläutern wir sehr gerne in einem persönlichen Gespräch." Seminartipp: Buchen Sie das AdCoach Green Marketing Seminar zum schnellen Aufbau von Wissen, alternativ ein AdCoach Lab (Team-Workshop), um direkt eine eigene Green Marketing Strategie inkl. Maßnahmenplan zu erarbeiten. Lesetipp: Lesen Sie unseren Beitrag zum Thema Green Marketing – So gelingt der Switch auf marketingScout.com.

Diese praxisorientierte Veranstaltung versetzt Sie in die Lage, Verhandlungen richtig vorzubereiten, zu führen und zu einem erfolgreichen Abschluss zu bringen. Teilnehmerkreis: Das Seminar richtet sich an Personen, die häufig Verhandlungen führen. Ihr konkreter Nutzen: Sie bereiten Verhandlungen z.B. mit Kunden, Lieferanten und Kooperationspartnern effizient vor, führen sie schnell und sicher durch und bringen sie zu einem erfolgreichen Abschluss. Foto: © Ambro / FreeDigitalPhotos.net

Jeder Mitarbeiter wird mit seinen Ideen und Erfahrungen sofort in ein neues Projekt mit eingebunden. Dies macht unsere Arbeit nicht nur schnell, sondern auch effektiv. Um ein Projekt erfolgreich zu beenden, ist es uns wichtig, dass wir Sie, Ihr Produkt und Ihre Zielgruppe genau kennen lernen. Nur dann können wir eine maßgeschneiderte und perfekt passende Werbung für Ihr Unternehmen fertigen. atiart | Digital & Printmedien Werbeagentur

Wer schafft „6 von 6“? Jeder kennt Sie und jeder probiert es einmal aus: Das klassische Torwandschießen, bekannt aus dem Aktuellen Sport Studio jeden Samstag im ZDF! Perfekt für Gewinnspiele und POS-Aktionen, denn Original-Maße garantieren absolutes Wettbewerbs-Feeling für alle Fußball-Neulinge und Profis. Je nach Bedarf liefern wir Lederfußbälle oder für den „indoor“ Bereich auch Softbälle mit. Für "exklusivere" oder Indoor-Aktionen bieten wir das Modul auch als "Premium Torwand im Traversenkäfig" an. Platzbedarf: 9,00 x 2,70 x 2,00 Meter inkl. Anlauf & Schussdistanz (L x B x H) Transportmaße: 1,30 x 1,35 x 1,83 Meter (maximal) Untergrund: Ein ebener, fester und tragfähiger Untergrund, kein Schotter! Auf- & Abbauzeit: Jeweils ca. 30 Minuten Aktionsdauer: Maximal 6 Stunden täglich (exklusive Auf- und Abbau), Überstunden gegen Aufpreis möglich!

Lösungsorientiertes und ressourcenfokussiertes Business Coaching Auch wenn sich der Weg einmal steinig anfühlt und der Weg zu Ihren Zielen schier endlos erscheint. Wie kann ich trotzdem angesichts von stetigen Veränderungen und steigenden Anforderungen loyal zu mir selbst bleiben und dabei auch den Erwartungen von beruflichem und privatem Umfeld angemessen gerecht werden? Wir möchten mit unserem Angebot zu Business Coaching und Life Coaching Impulse geben, damit Sie Ihre Antworten auf Ihre individuellen Fragen finden und ausprobieren können: Wie kann und möchte ich meiner Führungsrolle gerecht werden? Auf welchem Weg und wie bin ich beruflich eigentlich unterwegs? Stimmt die Ausrichtung noch? Wie kann ich zufriedener werden? Wir nutzen in der gemeinsamen Arbeit unter anderen neuro- bzw. hypnosystemische Konzepte ebenso wie Embodiment Ansätze. Coaching kann auch ein hilfreiches Element im Rahmen größerer Umstrukturierungsmaßnahmen, Teamentwicklungen oder individuell vereinbarter Personalentwicklung sein. Sie können unser Coaching-Angebot sowohl als Unternehmen als auch als Privatperson in Anspruch nehmen. Trainings gestalten wir maßgeschneidert für Sie zu Themen wie Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit. Hoffnung ist nicht die Überzeugung, dass etwas gut ausgeht, sondern die Gewissheit, dass etwas Sinn macht, egal wie es ausgeht. (Václav Havel) Beispielhafte Anlässe für ein Coaching Coaching im Rahmen von Organisations-, Team- oder Personalentwicklungsprozessen Übernahme einer neuen Führungsposition, Onboarding Klärung der eigenen Identität als Führungskraft Rollenfindung bzw. -gestaltung beispielsweise im Rahmen von Veränderungsprozessen Überdenken des eigenen Führungsverhaltens oder beruflichen Handelns Empfundene Defizite in der Life-Balance bzw. Ausgleich beruflicher und privater Anforderungen und Bedürfnisse  (auch Burn out Prävention) Gestaltung von Konfliktsituationen im beruflichen Umfeld Überprüfung der beruflichen Lebensplanung Mein Stand-Ort und Stand-Raum im Leben Wunsch nach stärkerer Selbst-Wirksamkeit und Selbst-Bewusstheit Wir bieten systemisches Business Coaching von Essen aus generell bundesweit und in den Schwerpunktregionen Düsseldorf/KÖLN, Frankfurt/M., Berlin an. Details zum Coaching-Angebot und der Arbeitsweise im Coaching finden Sie auch auf unserer "Schwester-Webseite" RuhrCoach Netzwerkpartner von: Gilde Agile Organisationsentwicklung e.V. Das Transfer Netzwerk des sysTelios- Gesundheitszentrums für Therapeuten, Coaches und Berater Die Unternehmensberatung Die Organisationsgärtner® aus Essen gibt durch systemische Organisationsberatung Coaching und Training Impulse für gelingende Veränderung. In der Organisationsentwicklung sind Themen wie Agilität, Selbstorganisation, kollegiale Führung und Kulturarbeit prägend. Coaching bieten wir mit dem Grundansatz des systemischen Coaching bzw. hypnosystemischen Coaching Business Coaching Life Coaching (im Bewusstsein, dass sich Arbeits- und Privatsphären nicht trennen lassen und Life Coaching ein problematischer Begriff ist) sowohl für Unternehmens- als auch Privatkunden an. Von Essen (Kettwig) aus arbeiten wir in den Schwerpunktregionen Düsseldorf, Rhein/Ruhrgebiet, NRW, Berlin und Rhein/Main als auch bundesweit.

Die direkte Personalvermittlung bietet Ihnen eine kostenlose Möglichkeit, uns für Ihre beruflichen Ziele einzusetzen. Wir als Personalvermittlungsunternehmen engagieren uns – persönlich, wertschätzend und effizient. Unser Kompetenzzentrum „Job find 4 you“ stellt den Menschen in den Mittelpunkt. Das ist keine leere Worthülse, sondern hat etwas mit unserem Konzept zu tun. Wir wissen, wie wichtig Wertvorstellungen sind und wie kooperativ sich ein werteorientiertes Miteinander im Arbeitsalltag auswirkt. Und wir handeln danach. Ihnen entstehen keine Kosten.

ideal für Schulen und Herren vollverschweißtes Tor nach DIN EN 748 gefertigt besonders verwindungssteif nach FIFA- und DFB-Vorschrift mit integrierten Fahrrollen für einen einfachen Transport Fußballtor SOCCER preiswert online bestellen Der Volkssport Fußball braucht zwar nicht übermäßig viel Ausrüstung, ein Tor gehört aber sowohl in Vereinen als auch in Schulen zu den Basics. Mit dem Fußballtor SOCCER gehen Sie in Sachen Funktionalität und Sicherheit keine Kompromisse ein. Überzeugen Sie sich selbst von der hochwertigen Qualität dieses Tores und kontaktieren Sie unser kompetentes SPORTCO-Team für nähere Informationen. Wir helfen Ihnen gerne weiter! Produktdetails: Modell: Großfeldtor Torkonstruktion: Aluminium, vollverschweißt Maße: 7,32 x 2,44 m Gewicht: ca. 60 kg Tortiefe unten: ca. 2,00 m Torftiefe oben: ca. 0,80 m Torprofil Latte/Pfosten: Alu-Ovalprofil 120 x 100 mm Bodenrahmen: Alu-Profil 75 x 50 mm besonders verwindungssteif durch vielfache Innenprofelierung und Doppelnut Netzbefestigung: 100 Netzhaken inklusive Netzaufhängung: bodenlange Netzbügel/Rundrohr (ø 50 mm) festangebrachte Transportrollen 3 Jahre Herstellergarantie* *Achtung: Herstellergarantie bezieht sich nicht auf Vandalismus! Lieferung erfolgt ohne Netz (z. B. Art.-Nr. 0780/bl - bitte separat bestellen). Lieferumfang: Fußballtor SOCCER 100 unverrottbare Kunststoffnetzhalter 2 spiralförmige Antikipp-Bodenverankerungen Tipp: Dieses Tor ist auch lieferbar in der Größe 5 x 2 m, Tiefe 1,50 m (Art.-Nr. 07233). Hinweis: Nach DIN EN müssen freistehende Tore ausreichend gegen Umkippen gesichert sein. Die Tore sind sicherheitsgeprüft, aber nur in Verbindung mit einer Bodenverankerung oder Antikipp-Sicherung. Die nötigen Kontergewichte: Fußballtore 7,32 x 2,44 m - 1,50 m Tortiefe = 170 kg Fußballtore 7,32 x 2,44 m - 2,00 m Tortiefe = 100 kg Jugendfußballtore 5 x 2 m - 1,50 m Tortiefe = 125 kg

Fußballtore für Training und Wettkampf

Wir coachen zu Themen rund um Abrechnung und Dokumentation – für mehr Effizienz in Ihrem Team! Coaching Mehr Effizienz in Abrechnung und Dokumentation Wir coachen zu Themen rund um Abrechnung und Dokumentation – für mehr Effizienz in Ihrem Team! Ihr Coaching für den wirtschaftlichen Praxiserfolg Als Praxisinsider wissen wir, dass die korrekte und effiziente Dokumentation und Abrechnung essenziell für den Praxiserfolg sind. Gemeinsam schaffen wir optimale Strukturen und zeigen Ihnen konkrete Maßnahmen zur Umsetzung einer exakten Dokumentation und einer effizienten und vollständigen Abrechnung –für mehr wirtschaftlichen Erfolg und eine Entlastung für Sie und Ihr Team.

Einzel-Coaching Peer-Coaching Team-Coaching Virtual-Coaching Einzel-Coaching Individuelle und intensive Arbeit Team-Coaching Individuell moderierte Teamdialoge Peer-Coaching Professionelle Lern-gemeinschaft Virtuelles Coaching Coaching über weite Distanzen Meine Rolle als Coach. Als Coach bin ich Wegbegleiter und Impulsgeber, wenn Sie beruflich oder privat nach gangbaren Wegen, nach neuen Wegen, nach Lösungswegen suchen. Im Coaching lernen Sie bei mir Ihre persönlichen Potenziale einzuschätzen, Ihre Stärken zu stärken und erfolgreich in die Praxis umzusetzen. Durchschnittliche Bewertung 4,9 4.9/5 Einzel-Coaching Individuelle und intensive Arbeit Einzelcoaching Das Einzel-Coaching (Face to Face) bietet mir als Arbeitsform die Möglichkeit, Verhalten und Einstellung der Teilnehmer*innen „on the job“ zu verändern. Die individuelle, intensive und vertrauliche Arbeit ermöglicht auch kurzfristige Ergebnisse und bietet zudem genügend Freiraum für unterschiedliche Konzepte. Dauer: ca. 3-10 Sessions zu 1-2 Stunden Kosten: nach Absprache Durchschnittliche Bewertung 4,7 4.7/5 Peer-Coaching Professionelle Lerngemeinschaft Peer-Coaching Peer-Coaching ist eine besondere Form des kollegialen Austausches. Wir bilden eine professionelle Lerngemeinschaft, innerhalb der sich die Coaches wechselseitig unterstützen und entwickeln eine gemeinsame Strategie für die beruflichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten. Als Peer-Coach steuere und begleite ich den Coaching-Prozess. Ich bringe die nötigen Instrumente und Methoden zur Prozesssteuerung in die Gruppe ein und sorge dafür, dass der Gruppenprozess aufmerksam wahrgenommen wird, Inhalte reflektiert werden und komplexe Zusammenhänge schneller erfasst werden. Dauer: ca. 3-10 Sessions zu 1-2 Stunden Kosten: nach Absprache Durchschnittliche Bewertung 4,8 4.8/5 Team-Coaching Individuell moderierte Teamdialoge Team-Coachings Im Team-Coaching lenke ich die Aufmerksamkeit neben der Aufgaben- und Beziehungsebene auch auf die individuelle und Organisationsebene. Zentrale Fragestellungen sind: Wie teilen die Teammitglieder ihre Arbeit auf und wie nutzen diese die Kommunikationswege? Wie kann der Einzelne seine persönlichen Ressourcen nutzen? Wer wollen wir sein? Und: Wie gestalten wir unsere Beziehungen? Ich moderiere den Prozess der Lösungsfindung und setze auf individuelle Problemlösungsdialoge. Diese gefundenen und geklärten Lösungen helfen nicht nur dem Individuum, sondern dem gesamten Team. Dauer: ca. 3-10 Sessions zu 1-2 Stunden Kosten: nach Absprache Durchschnittliche Bewertung 4,6 4.6/5 Virtuelles Coaching Coaching über weite Distanzen Virtuelle Coachings Beim virtuellen Coaching interagieren der Coachee und ich gleichzeitig.

Coaching und Supervision können für Einzelpersonen und für Gruppen und Teams durchgeführt werden. Beispiel im Team: In einem gemeinsamen Prozess stehen Mitarbeitende im Mittelpunkt und sollen lernen, ihre Beziehungen untereinander besser zu gestalten. Dabei geht es unter anderem darum, eine wertschätzende Kommunikation aufzubauen und zu lernen, mit konstruktiver Kritik umzugehen Alte Verhaltensmuster können erkannt und durch neue Verhaltensmuster ersetzt werden. Belastende (Konflikt) Situationen werden in komplexen Zusammenhängen analysiert, aufgearbeitet und geklärt – positive Veränderungen so eingeleitet. Mitarbeitende werden in ihrer Handlungskompetenz gestärkt. Die Teamsitzungen bieten allen Teilnehmern eine geschützte Ebene, sich selbst und andere besser kennen und verstehen zu lernen. Rücksichtnahme und das Respektieren des Anderen helfen den Beteiligten, als leistungsfähige Teams zusammenzuwachsen, sich gegenseitig zu unterstützen, gemeinsam Konflikte zu bewältigen und Probleme zu lösen. Ein verändertes Bewusstsein hilft, dass alte Arbeitsroutinen und eingefahrene Verhaltensmuster überdacht und ausgetauscht werden können und eine Verstärkung des „WIR-Gefühls“ stattfindet. Beispiel für Führungskräfte: Mitarbeitende sind Spiegel ihrer Führungskräfte, die mehr denn je vor die Herausforderung gestellt werden, Gruppenprozesse zu verstehen, Zusammenarbeit zu gestalten und Konflikte in Teams zu bewältigen. Wenn die Stimmung im Team, im Unternehmen gut ist, läuft die Arbeit sogar unter schwierigsten Bedingungen. Eine Gruppe birgt große produktive wie destruktive Kräfte. Mit Ihnen bewusst umzugehen, sie zu fördern bzw. abzuschwächen ist eine Führungsaufgabe. Wir unterstützten Führungskräfte, ihr „inneres Führungsmodell“ anzuschauen und zu verstehen. Warum will ich Führungskraft sein? Was befähigt mich dazu? Was verstehe ich unter „Führung“? Was sind meine Stärken und Ressourcen, aber auch Schwächen? Was muss ich entwickeln? „Führung ist die Fähigkeit, eine Richtung vorzugeben, andere im Sinne eines gemeinsamen Ziels zu beeinflussen, sie zu motivieren und zum Handeln zu bringen und sie für ihre Leistung in die Verantwortung zu nehmen.“ So ist die allgemeine Definition von Führung. Gute Führung beinhaltet aber noch eine Vielzahl von Aspekten, angefangen von Elementen der „Emotionalen Intelligenz“, die sich aus Teilkonstrukten zusammensetzt, wie Selbstwahrnehmung (self-awareness): Wahrnehmen und Verstehen der eigenen Gefühle Selbstmanagement: Kontrolle der eigenen Gefühle und Handlungen Einfühlungsvermögen (social awareness, empathy): Wahrnehmen und Verstehen von Gefühlen und Beziehungen anderer Beziehungsmanagement (relationship management): Verstehen und Beeinflussen von zwischenmenschlichen Beziehungen Darüber hinaus gibt es noch zahlreiche „Leadership-Skills“ sowie Führungs- und Sozialkompetenzen, die von einer Führungskraft zu erwarten sind. Diese reichen von Teamverhalten über Kritik- und Konfliktfähigkeit bis hin zur eignen „Selbstpflege“ und „Selbstachtsamkeit“. Auch eine ausgeprägte, wertschätzende Kommunikationsfähigkeit sollte eine Führungskraft besitzen bzw. entwickeln. Das Coaching soll helfen das eigene „innere Führungsmodell“ anzuschauen und zu verstehen und bewusst Führung zu übernehmen und die Führungsrolle zu stärken.

Veränderung und Entwicklung geschieht oft erst, wenn wir Abstand gewinnen, uns und unser Umfeld neu in den Blick nehmen und von neutralen Gesprächspartnern Feedback erhalten. Als Performance Coaches sind wir Wegbegleiter in Phasen von persönlichen oder beruflichen Herausforderungen. Als Prozessbegleiter betrieblicher Veränderungsprozesse helfen wir Organisationen, Führungskräften und Teams diese Herausforderungen zu meistern. Dabei helfen wir ihnen mit Hilfe unseres COACH-Konzeptes Fertigkeiten, Verhaltensformen und Praktiken zu entwickeln bzw. zu verstärken, die sie angestrebte Performance-Ziele erreichen lassen. Die Begleitung von Menschen in Führungs- und Organisationsfragen ist unsere Profession seit mehr als 25 Jahren. Praxisstark, psychologisch und wissenschaftlich fundiert. Als Mitglied in der International Coaching Federation nehmen wir als Coach eine Haltung grundsätzlicher Wertschätzung, der Anerkennung für bisherige Leistungen und des Respekts ein. Für unterschiedliche Sichtweisen bewahren wir Offenheit und Neugier. Wir glauben nicht an Defizite, sondern an entwicklungsfähige Potenziale und erkennen sie als Chance. Wir beschreiten mit Menschen und Teams neue, zielorientierte Wege der persönlichen und beruflichen Entwicklung. Unser Coaching ist eine ressourcen- und personenbezogene Begleitung im Sinne der Lösungsorientierten Kurztherapie nach Steve de Shazer in Kombination mit dem GROW-Modell von John Whitmore unter Beachtung der Qualitätsstandards der ICF International Coaching Federation. Wir sind Co-Piloten auf Zeit, die das Finden kreativer Lösungen unserer Coachee unterstützen. Für das Top-Management sind wir Business Sherpas in der Personalentwicklung. Wir tragen Ihre Lasten auf dem Weg zum gewünschten Ergebnis und teilen auf faire Weise das Risiko. Einstellungen, Haltungen – und letztendlich Verhalten – nachhaltig zu verändern, erscheint vielen als eine „unlösbare“ Aufgabe; auch wenn die Notwendigkeit, als Person in Führungs- oder Expertenfunktion die eigenen Qualitäten zu optimieren, bereits erkannt wurde. Mit unserem COACH-Konzept erleichtern wir Ihnen Ihren individuellen Coaching-Prozess. Come together Wir schaffen einen sicheren Rahmen für unser Zusammenwirken. Im Zielvereinbarungsgespräch klären wir Anlass bzw. Thema des Prozesses, gegenseitige Erwartungen und Aufgaben, vereinbaren Aktivitätsschwerpunkte und die Form unserer Zusammenarbeit. Orientation Wir stellen eine inhaltliche Orientierung her und ermitteln Ihre Realität. Sie erhalten Ad-hoc-Feedbacks als unmittelbare Rückmeldungen zu spezifischen Einzelergebnissen. Danach folgen weitere Motivations-, Problem- und Konfliktgespräche zu Ihren individuellen Entwicklungsthemen. Analysis Wir klären Ihr Thema, Ihr Umfeld und erarbeiten Ihre Optionen. Nun bringen wir in acht Schritten Ihre Entwicklung in Fluss: Von der Identifikation Ihrer Persönlichkeit über eine Stärken- / Chancenanalyse bis zur Transferkontrolle. Change Wir regen Veränderungen an und hinterfragen Ihr vier W's. Was Sie von anderen lernen können; was Sie bisher von einer Veränderung abhielt; was Ihre Befürchtungen und Befindlichkeiten sind; wie Sie selbst aktiv in die Veränderung kommen und Ihre inneren Saboteure besiegen. Harbour Wir konkretisieren die Konsequenzen.

Treppen, Dach- und Kellerfenster, Tore, Holz-, Metall- und Brandschutztüren – in unserer Ausstellung finden Bauherren und Sanierer eine Vielfalt an verschiedenen Materialien, Designs und Farben – für jeden Zweck und jeden Stil die passende Lösung, um das Wohnen sicherer, angenehmer oder schöner zu machen. • Innentüren Im Bereich Innentüren bieten wir Ihnen eine vielfältige und regelmäßig wechselnde Ausstellung verschiedener Hersteller, so dass Sie sicher eine passende Tür für Ihr Heim finden. • Brandschutz Brandschutztüren, sogenannte T30-Türen, braucht jeder private Neubau, sie sind oftmals für den Heizungsraum und als Abgrenzung zur Garage vorgeschrieben. Sie können aber auch ein darüber hinausgehendes Sicherheitsbedürfnis befriedigen und beispielsweise zum Hobbykeller oder als Eingangstüren eingebaut werden – auf Wunsch in jedem modernen Look, den Sie möchten, oder auch in Sondermaßen. • Garagentor Wie beim Türsortiment haben wir auch bei Garagentoren eine große Auswahl an individuellen Toren – in verschiedenen Materialien, Farben und für diverse Sicherheitsstufen, vom mechanischen Schwingtor bis zum elektrischen – fragen Sie unsere Mitarbeiter.

Hier werden überwiegend Fabrikate der Firma Hörmann verwandt. Standard ist ein Stahldeckenschwingtor in Sicke weiß. Viele Sondermodelle, sowie Sectionaltore in großer Auswahl sind möglich.

Die Alu Tore und Lamellen von Betonga GmbH bieten eine ideale Kombination aus Stil, Sicherheit und Funktionalität für Ihren Betonzaun. Diese modernen Elemente aus hochwertigem Aluminium sind nicht nur optisch ansprechend, sondern auch extrem langlebig und wartungsarm. Unsere Alu Tore und Lamellen sind in zwei Höhen verfügbar: 180 cm und 200 cm, und alle Tore haben eine Breite von 100 cm, was einen komfortablen Zugang ermöglicht. Die Designs reichen von glatten Oberflächen bis hin zu Lamellenstrukturen, die eine moderne und ansprechende Optik bieten. Sie können zwischen den Farben Anthrazit (RAL 7016) und Grau (RAL 9006) wählen, um den Look perfekt an Ihre Umgebung anzupassen. Die Aluminiumkonstruktion wird durch eine hochwertige Pulverbeschichtung geschützt, die eine hervorragende Widerstandsfähigkeit gegen Witterungseinflüsse gewährleistet. Mit einem Gewicht von ca. 50 kg sind diese Tore sowohl stabil als auch leicht zu handhaben. Das einfache Stecksystem ermöglicht eine schnelle und unkomplizierte Installation ohne spezielles Werkzeug. Jedes Tor wird mit einem umfassenden Zubehörpaket geliefert, das einen Türanschlag, eine Drückergarnitur, einen Schlosskasten und eine Aufnahme für Profil Doppelzylinder inklusive Profilzylinder 30/30 umfasst. Perfektionieren Sie Ihren Betonzaun mit unseren Alu Toren und Lamellen, die nicht nur für Sicherheit und Privatsphäre sorgen, sondern auch Ihren Außenbereich optisch aufwerten. Entdecken Sie jetzt die Vielfalt unserer Alu Tore und Lamellen und finden Sie die perfekte Lösung für Ihren Garten. Für eine persönliche Beratung stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Ihr Partner im Stahlbau und Industriebau. Jeder Industriebau ist einzigartig – ob Unternehmensgebäude, Lagerhalle, Produktionshalle oder außergewöhnlicher Sonderbau. Der Zweck, die Betriebsabläufe, die architektonische Formsprache und die verwendeten Materialien prägen seinen unverwechselbaren Charakter. Wir sorgen dafür, dass Ihre individuellen Visionen Realität werden. Das Unternehmen Jochen Brill plant, konstruiert und baut heute deutschlandweit innovative Industriegebäude, moderne Hochregallager und Sonderkonstruktionen im Stahlbau. Gemeinsam mit Ihnen als Kunden und in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Architekten entstehen rationelle Lösungen in richtungsweisender Architektur. Seit der Firmengründung 1971 entwickelte sich unser Betrieb zu einem Spezialunternehmen, das anspruchsvollste Aufgaben im konstruktiven Industriebau und Stahlbau zielgenau realisiert.

TORE für den Brandschutz, Schallschutz und Einbruchschutz Die C. Teckentrup GmbH in Rheda-Wiedenbrück Bereits seit dem Jahr 1985 ist die C. Teckentrup GmbH mit Sitz in der Zeisigstraße 11 in Rheda-Wiedenbrück Ihre erste Adresse für Türen und Tore für die Bereiche Brandschutz, Rauchschutz, Schallschutz und Einbruchschutz. Zudem bieten wir unseren Auftraggebern zahlreiche Leistungen aus den Bereichen Blechverarbeitung, Montage und Wartung. Im Folgenden möchten wir unser Unternehmen und unsere Leistungen vorstellen.

Benötigen Sie eine neue Einfriedung Ihres Grundstücks? Wir fertigen für sie Zäune und Tore nach Ihren Vorstellungen, oder liefern Ihnen auch Stabmattenzäune, um die Grundstücksgrenze sicher zu machen und zu verschönern. Barrierefreies Wohnen wird immer häufiger zum Thema, mit dem unsere Kunden auf uns zukommen. Hierzu liefern wir Ihnen gerne maßgeschneiderte Rampen aus Aluminium-Tränenblech zur Überbrückung diverser Stufen, oder anderer Hindernisse.

Die Bürostühle der Interstuhl GOAL-Serie begeistern seit vielen Jahren ihre Nutzer. Das atmungsaktive Polster sorgt für einen angenehme Luftzirkulation. Die umfangreichen Features sind über die optimal positionierten Bedienhebel perfekt einstellbar. Der Interstuhl GOAL Bürostuhl ist in vielen verschiedenen Varianten erhältlich. Er lässt sich mit einer niedrigen, mittelhohen oder hohen Rückenlehne ausstatten. Das Modell GOAL AIR bringt einen modernen und stylischen Netzrücken mit sich.  Konfigurieren Sie sich Ihren persönlichen Interstuhl GOAL Bürostuhl: Verschiedene Bezugsstoffe in modernen Farben, optionale, zweifarbige Gestaltung und viele moderne Features lassen sich direkt über unseren 3D-Konfigurator hinzufügen.  Der Interstuhl GOAL Bürostuhl lässt sich mit einer zusätzlichen Sitzneige- und Sitztiefenverstellung ausstatten. Eine tiefenverstellbare Lordosenstütze lässt sich durch eine Drehbewegung optimal an die körperlichen Gegebenheiten anpassen und sorgt so für den perfekten Gegendruck im Lendenwirbelbereich.  Moderne 4D-Armlehnen am Interstuhl GOAL 152G lassen sich optional in der Höhe, Tiefe und Breite verstellen und sind gleichzeitig auch schwenkbar. Die 2D-Armlehnen hingegen sind lediglich in der Höhe und Breite verstellbar. Selbstverständlich lässt sich der GOAL für eine maximale Bewegungsfreiheit auch gänzlich ohne Armlehnen bestellen. Ausstattung des Interstuhl GOAL 152G Bürostuhls: Angenehme Polsterung des Sitzes und Rückens, alle Bezüge der Interstuhl-Kollektion zur Auswahl Arretierbare Synchronmechanik mit einem maximalen Öffnungswinkel von 101,5° Standard-Sitzhöheneinstellung von 420 mm bis 525 mm, weitere Sitzhöhen mit verschiedenen Stuhlsäulen verfügbar Wahlweise harte Rollen für Teppichboden oder weiche Rollen für alle harten Böden verfügbar Stufenlose Regulierung des Gegendrucks der Rückenlehne - stellen Sie den Interstuhl GOAL perfekt auf Ihr Körpergewicht von 45 bis 130 kg ein Kunststoff-Fußkreuz in schwarz oder Aluminium-Fußkreuz in schwarz, brillantsilber oder als polierte Variante Die Rückenlehne lässt sich körpergerecht in der Höhe verstellen, sodass sich der GOAL sowohl für kleine als auch große Menschen optimal eignet Die optionale Lordosenstütze kann per Drehrad in der Tiefe verändert werden Die mechanische Tiefenfederung sorgt auf Wunsch für Dämpfung beim Hinsetzen und einer Unterstützung beim Aufstehen, dadurch wird die Wirbelsäule entlastet Eine verfügbare Sitztiefenverstellung sorgt für die Optimierung der Sitzfläche passend zur Beinlänge, Verstellbereich: 50 mm Bei Auswahl der Sitzneigeverstellung lässt sich der Sitz in zwei Stufen um 4° in der Neigung verstellen Ergänzen Sie den Interstuhl Goal Bürostuhl um 2D- oder 4D-Armlehnen Die Interstuhl 4.0-Sensorik versorgt Sie auf Wunsch mit Informationen per App über Ihr persönliches Sitzverhalten Abmessungen und Gewicht des Interstuhl GOAL 152G Höhe der Rückenlehne: 530 mm Sitzhöhe (Standard): 420 mm - 525 mm Sitzhöhe (hohe Säule): 500 - 635 mm Sitzhöhe (niedrige Säule): 405 - 455 mm Sitzbreite: 460 mm Sitztiefe: 460 mm Gesamthöhe: 1130 mm Breite ohne Armlehnen: 460 mm Breite mit Armlehnen: 685 mm Gesamttiefe: 680 mm Gewicht: 19,5 kg

Ob Gitter, Tore, Zäune oder Geländer. In unserem Angebot ist alles für Sie dabei. Gute Qualität zu günstigen Preisen ist heutzutage selten. Wir sehen unsere Aufgabe darin, Ihnen dieses Privileg zu gewährleisten. Bei einem persönlichen Gespräch würden wir Ihnen gerne mehr unserer Arbeiten zeigen und Ihnen beweisen, dass auch hohe Qualität nicht teuer sein muss.

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