Göttmann Dienstleistungen bietet spezialisierte Personalrekrutierung per Direktansprache an. Dieser Service richtet sich insbesondere an Unternehmen, die gezielt hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte suchen. Durch diskrete und professionelle Ansprache identifizieren wir geeignete Kandidaten, die oft nicht aktiv auf dem Arbeitsmarkt präsent sind. Mit maßgeschneiderten Strategien und einem umfassenden Netzwerk stellen wir sicher, dass Ihr Unternehmen Zugang zu den besten Talenten erhält, die genau zu Ihren Anforderungen passen.

Personalrekrutierung per Direktansprache, Sie finden keinen passenden Bewerber? Dann lassen Sie uns suchen! Vom Geschäftsführer über Sachbearbeiter und Spezialisten bis hin zum Assistenten. Personalrekrutierung per Direktansprache, mit unseren verschiedenen Bereichen des Personalmanagements sparen Sie Zeit, Kosten und enormen Organisationsaufwand. Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Outplacement und Büroreinigung. Sie finden keinen passenden Bewerber? Dann lassen Sie uns suchen! Vom Geschäftsführer über Sachbearbeiter und Spezialisten bis hin zum Assistenten finden wir Ihren neuen Mitarbeiter. Alles auf Erfolgsbasis! Unser Ziel ist, dir die Arbeit abzunehmen und Prozesse zu optimieren. Wir denken mit, schauen über den Tellerrand hinaus, handeln eigenständig und packen an. Wenn du einen Partner suchst, der nicht ständig Anweisungen braucht, um produktiv zu sein - dann bist du bei uns genau richtig!

Flexibles Recruiting von conXisto GmbH bietet maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen, die sich dynamisch an die sich verändernden Anforderungen Ihres Unternehmens anpassen. Diese Dienstleistung ist darauf ausgelegt, kurzfristige Personalbedürfnisse effizient zu decken und gleichzeitig langfristige Unterstützung zu bieten, um Ihnen maximale Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in Ihrem Recruiting-Prozess zu gewährleisten. Produktmerkmale und Vorteile: Anpassungsfähigkeit an Geschäftsanforderungen: Unsere flexiblen Recruiting-Services ermöglichen es Ihnen, schnell auf Veränderungen im Geschäftsumfeld zu reagieren, sei es durch Skalierung nach oben oder unten je nach Bedarf. Dies ist ideal für Projekte, saisonale Spitzen oder unerwartete Mitarbeiterausfälle. Unterstützung auf Abruf: Wir bieten Recruiting-Unterstützung genau dann, wenn Sie sie benötigen. Dies umfasst alles von kurzfristigen Einsatzmöglichkeiten bis hin zur Überbrückung von Urlaubs- oder Krankheitsvertretungen. Keine langfristigen Verpflichtungen: Mit conXisto GmbH vermeiden Sie langfristige Vertragsbindungen und fixe Personalkosten. Unsere Dienstleistungen sind flexibel buchbar, von stundenweisen Einsätzen bis zu umfassenderen Projekten, je nach Ihren spezifischen Anforderungen. Vielfältige Recruiting-Optionen: Ob Sie Unterstützung bei einzelnen Aspekten des Recruiting-Prozesses benötigen oder ein Full Cycle End-to-End Recruiting wünschen, von der Stellenausschreibung über die Auswahl bis zum Onboarding, wir bieten eine breite Palette von Dienstleistungen, die sich nach Ihren Wünschen gestalten lassen. Nationale Verfügbarkeit: Unsere Recruiting-Services sind bundesweit verfügbar und können vor Ort, remote oder in einer hybriden Form durchgeführt werden, um bestmöglich Ihren organisatorischen Anforderungen zu entsprechen. Stundengenaue Abrechnung: Sie zahlen nur für die tatsächlich erbrachten Leistungen. Unsere transparente und präzise Abrechnung nach tatsächlichem Aufwand ermöglicht eine optimale Budgetkontrolle und vermeidet unnötige Ausgaben. Flexibles Recruiting von conXisto GmbH ist ideal für Unternehmen, die eine zuverlässige, reaktionsfähige und kosteneffiziente Recruiting-Lösung benötigen, die sich nahtlos in bestehende Prozesse integrieren lässt und dabei die volle Kontrolle und Flexibilität in der Personalplanung gewährleistet.

RECRUITING-MASTERPLAN für Handwerk und Industrie - wie und wo Sie die richtigen Mitarbeiter finden. Mit dem Recruiting-Masterplan werden Sie den Überblick über Ihr Recruiting und die Recruitingkanäle erhalten die größten Fehler im Recruiting vermeiden wissen, was bei der Anwerbung von Bewerbern funktioniert - und was eben auch nicht funktioniert. anhand eines Leitfadens klare Bewerbungsprozesse aufbauen, damit Sie zukünftig keine guten Bewerber mehr verlieren Ihr Unternehmen bewerberfit machen, damit Sie Ihre offenen Positionen optimal besetzen können Zukünftig viel Geld sparen, da Sie keine unnötigen und teuren Stellenanzeigen mehr buchen, die keine Bewerbungen liefern Warum selber alles langfristig und teuer ausprobieren – nehmen Sie die Abkürzung!

Recruitingfilm & Employer Branding – was ist das? Ein Recruitingfilm bietet als Spielart des Imagefilms im Employer Branding für Ihr Unternehmen viele Vorteile. Damit präsentieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber gegenüber potenziellen Bewerbern. Das Video unterstreicht die Anziehungskraft des Arbeitsplatzes oder einer bestimmten Position. Als Arbeitgeber stärken Sie damit die Marke Ihres Unternehmens im Wettbewerb. Danach haben Sie gesucht? Perfekt, nehmen Sie mit uns Kontakt auf. Vorteile Ihres Recruitingfilms Bewerberzahl: Ein herausragender Recruitingfilm zieht automatisch mehr interessierte Arbeitgeber an. So kann Ihr Personalmarketing aus der Vielzahl an vielversprechenden Bewerbern Ihre Mitarbeiter von morgen auswählen. Employer Branding: Mit einem Recruitingfilm verwandeln wir die Geschichte Ihres Unternehmens in einen Kinospot – mal aufregend, mal humorvoll. So verbessern Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität und stärken die Beziehung zu Ihren Mitarbeitern. Online: Die Einsatzmöglichkeiten für Ihr eindrucksvolles Recruiting Video im Web sind vielfältig. Ob in Stellenanzeigen auf Job-Portalen oder über Social Media: In den digitalen Medien vergrößern Sie Ihre Reichweite und steigern die Bekanntheit Ihrer Arbeitgebermarke. Messen und Events: Die nächste Jobmesse steht an. Mit einem hervorragenden Recruiting Video sichern Sie sich die Aufmerksamkeit interessierter Arbeitgeber und vielversprechender Talente. Drei Schritte zu Ihrem Film 1. Beraten Wir starten mit einem Gespräch. Was sind Ihre Ziele, welchen Eindruck soll Ihr Unternehmen vermitteln? Erzählen Sie uns von Ihren Wünschen. Anschließend beraten Sie unsere kreativen Mitarbeiter im Hinblick auf Konzept, Stil und die Entwicklung Ihres Films. 2. Gestalten Ab jetzt setzen wir Ihre Wünsche um. In vertrauensvoller Abstimmung mit Ihnen lassen wir aus ersten Ideen filmische Realität werden. Der Film erzählt die Geschichte Ihres Unternehmens in eindrucksvollen Bildern und mit aufsehenerregendem Storytelling. So zielen wir auf positive Emotionen Ihrer Kunden und steigern damit die Verbundenheit mit dem Unternehmen. 3. Ihr Film Die kreativen Gestaltungsmittel des Films sind genau auf den Charakter Ihres Unternehmens abgestimmt. Mit dem fertigen Film besitzen Sie ein individuelles Markenzeichen. Damit bleiben Sie bei Ihrer Zielgruppe im Kopf. Zeit Im Durchschnitt produzieren wir Recruitingfilme für Sie in einem Zeitraum von sechs Wochen. Dabei hängt die Produktionsdauer einer Filmproduktion immer auch vom Umfang der Idee und deren Realisierungsprozess ab. Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir beim Projektbeginn einen ausführlichen Zeitplan, der alle Produktionsschritte und eine vereinbarte Deadline beinhaltet. So haben Sie eine garantierte Planungssicherheit. Noch weitere Ideen? Sprechen Sie mit uns! Ob Kampagnen, Challenges oder Social Ads. Das Spielfeld an filmischen Möglichkeiten hat sich vor allem mit dem Einzug der Sozialen Medien noch einmal deutlich vergrößert. Sie wollen Ihr Unternehmen in der Außenwirkung verbessern, wissen aber vor lauter Film-Vielfalt noch nicht, welche die richtige Methode ist? Kein Problem, wir suchen nach der richtigen Lösung für Sie. Probieren Sie die konzeptionelle Erstberatung von BEST COMPANY COMMUNICATION und lassen Sie sich von unseren Ideen inspirieren. Sprechen Sie jetzt mit uns.

Besetzen Sie jetzt Ihre offene Vakanzen mit einer für Sie passenden Top Führungskraft! Wir finden für Sie in allen Unternehmensbereichen und branchenunabhängig die passende Führungskraft. Die Personalvermittlung von IT Führungskräften ist ein Bereich, in dem wir uns seit vielen Jahren engagieren. Unser Unternehmen hat sich auf diesem Gebiet einen Namen gemacht und kann auf eine langjährige Erfahrung zurückblicken. Wir arbeiten branchenunabhängig und verfügen über eigens entwickelter Software, mit deren Hilfe wir die passenden Kandidaten für unsere Kunden finden. Führungskräfte aus dem IT Bereich werden immer schwerer zu finden bei steigendem Bedarf, daher ist es wichtig, einen Partner an seiner Seite zu haben, der über Expertise im Recruiting und Headhunting verfügt. Unser Unternehmen steht für Qualität und Professionalität. Wir legen großen Wert auf eine persönliche Beratung und betreuen unsere Kunden vom ersten Gespräch bis hin zur Übergabe des neuen Mitarbeiters. Die Mitarbeiter unseres Unternehmens sind engagiert und motiviert. Verlassen Sie sich bei Ihrer Personalbeschaffung auf uns als kompetenter Partner. Wenn Sie also auf der Suche nach einer qualifizierten IT Führungskraft sind, dann sind Sie bei uns genau richtig!

China Markt Expertise kann ganz nach Ihren Wünschen Ausschau nach gut qualifizierten Mitarbeiter halten und daraufhin eine Empfehlungen für Sie erstellen. Fachkompetentes Personal mit interkulturellen Kompetenzen zu finden ist sehr schwierig, insbesondere wenn dieser Personenkreis auch entsprechend für ein internationales Arbeitsumfeld geeignet sein soll. China Markt Expertise kann ganz nach Ihren Wünschen Ausschau nach gut qualifizierten Mitarbeiter halten und daraufhin eine Empfehlungen für Sie erstellen. Neben den fachlichen Fähigkeiten für Ihre Unternehmung, berücksichtigen wir gerne Qualitätsmerkmale wie das Persönlichkeitsbild eines Kandidaten oder die soziale Kompetenz des hoch qualifizierten Personals passend für Ihre Unternehmung. Nachdem Sie Ihr gewünschtes Personal gefunden haben, unterstützen wir Sie gern durch Training und Beratung bei der Vorbereitung Ihres neuen Personals, sodass für Sie ein möglichst reibungsloser Übergang gewährleistet werden kann. Um unnötigen Personalwechsel zu vermeiden, beraten wir Sie gern bei der Nachhaltigkeit und der Personalbindung.

Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für unsere Kunden. Wir kennen den Arbeitsmarkt und die strukturellen Herausforderungen. Die Vakanzen besetzen wir im gesamten Bundesgebiet und international. Seit dem Jahr 2000 rekrutieren wir Fachkräfte und Führungskräfte für unsere Kunden. Wir sind vorwiegend im Dreiländereck Nordrhein-Westfalen, Hessen und Rheinland-Pfalz tätig und kennen den aktuellen Arbeitsmarkt und die strukturellen Herausforderungen. Die Vakanzen besetzen wir im gesamten Bundesgebiet und international. Gerne senden wir Ihnen einen Auszug unserer Referenzen zu. Der Rekrutierungsprozess FÜR UNTERNEHMEN Die Vorgehensweise bei der gezielten Personalsuche 1. STRATEGIE Gemeinsam mit unserem Auftraggeber erstellen wir ein fachliches und persönliches Anforderungsprofil für die zu besetzende Position. Nach individueller Beratung wird die effektivste Suchstrategie entwickelt und abgestimmt. 2. GEZIELTE SUCHE Bei der Suche gehen wir strukturiert und systematisch vor und nutzen eine Vielzahl von Möglichkeiten, z. B. regionale und überregionale Kontakte, Internetrecherche, Direktansprache und Empfehlungen. 3. KOMMUNIKATION Der regelmäßige Kontakt zu unserem Kunden gewährleistet im gesamten Suchprozess eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und beugt Informationsverlusten vor. 4. INTERVIEW Nach unserer qualifizierten Vorauswahl führen wir erste Interviews, in denen wir das Anforderungsprofil mit dem Kandidatenprofil abgleichen. Dabei gehen wir stets diskret und professionell vor und garantieren beiden Seiten Anonymität bis zum ersten persönlichen Gespräch. 5. PASSGENAUE PROFILE Sie erhalten passgenaue Kandidatenprofile und treffen eine Auswahl zur ersten Gesprächsrunde. Auf Wunsch begleiten bzw. moderieren wir die Bewerbungsgespräche und unterstützen Sie objektiv bei Ihrer Entscheidungsfindung. 6. ARBEITSVERTRAG Sie schließen den Arbeitsvertrag mit Ihrem neuen Mitarbeiter. Optional begleiten wir das Onboarding in der Anfangsphase. BEGLEITUNG BIS ZUR ERFOLGREICHEN BESETZUNG IHRER VAKANZ

Recruiting ist der Prozess der Identifizierung und Gewinnung von Talenten für ein Unternehmen. Eine effektive Recruiting-Strategie ist entscheidend, um die besten Mitarbeiter zu finden und langfristig zu binden. Dies umfasst die Erstellung von Stellenanzeigen, die Durchführung von Interviews und die Auswahl geeigneter Kandidaten. Durch gezielte Recruiting-Maßnahmen können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke stärken und sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren. In einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt ist ein professionelles Recruiting unerlässlich, um die richtigen Talente zu gewinnen.

Der Pre-Selection Professional-Service von Rent a Person bietet Unternehmen eine umfassende Unterstützung bei der Rekrutierung neuer Mitarbeitender. Rent a Person übernimmt den gesamten Rekrutierungsprozess von A bis Z, um sicherzustellen, dass Unternehmen die besten Talente für ihre offenen Stellen finden. Dieser Service ist ideal für Unternehmen, die ihre Personalbeschaffung optimieren und gleichzeitig die Qualität der Bewerberauswahl verbessern möchten. Rent a Person bietet maßgeschneiderte Lösungen, die den individuellen Bedürfnissen der Kunden entsprechen. Mit Pre-Selection Professional können Unternehmen sicherstellen, dass sie die richtigen Kandidaten für ihre offenen Stellen finden. Rent a Person nutzt modernste Rekrutierungsmethoden und ein großes Netzwerk, um die besten Talente zu identifizieren und zu vermitteln. Dieser Service bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihre Personalbeschaffung zu optimieren und gleichzeitig die Herausforderungen des Fachkräftemangels zu meistern. Pre-Selection Professional ist die ideale Lösung für Unternehmen, die auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitenden sind.

Es wird immer schwieriger Arbeitnehmer zu finden. Da kaum jmd. aktiv auf Jobsuche ist, kommen auf Bewerbungsplattformen kaum bis keine Bewerbungen. Dabei sind über 40% der Arbeitnehmer offen für ein neues Jobangebot. Man muss sie nur aktiv darauf ansprechen. Genau dabei sind wir behilflich. Durch eine Datenbank mit über 250 Millionen Arbeitnehmern, können wir Ihren Wunschkandidaten international detailliert filtern und persönlich ansprechen. Egal ob bei der Konkurrenz oder auf dem freien Arbeitsmarkt - so kommen Sie garantiert an Ihren Wunschkandidaten. Profitieren Sie zusätzlich mit bis zu 80% staatlicher Förderung bei einer Zusammenarbeit mit uns.

Prosper Consulting, mit Sitz in Frankfurt am Main, ist Ihr Partner für den digitalen Wandel und die Optimierung von Unternehmensprozessen. Als Young Consultancy beim Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen (BDU) seit 2021 stehen wir für individuelle Lösungen im gesamten DACH-Gebiet. Unsere erfahrene Geschäftsleitung vermittelt passende IT-Fach- und Führungskräfte für Businessanalyse, QA, Softwareentwicklung und Projektmanagement. Profitieren Sie von unserem Netzwerk aus zufriedenen Kunden und IT-Experten in ganz Europa. Mit uns sparen Sie Zeit, da wir kurzfristig verfügbare Kandidaten finden. Unsere Dienstleistungen bieten wir bundesweit, in der Schweiz, in Österreich und europaweit an, sowohl vor Ort als auch remote. Wir unterstützen Unternehmen verschiedenster Branchen, von Softwarehäusern und Finanzinstituten bis hin zu Energie- und Reiseunternehmen sowie öffentlichen Institutionen, bei der Projektsuche und Mitarbeitersuche. Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen und stellen Sie Ihre B2B-Anfragen über unser Kontaktformular.

Unser digitales Recruiting nutzt die neuesten Technologien, um Ihre Stellenanzeigen gezielt auf sozialen Medien zu platzieren. Wir bieten Fachkräften die Möglichkeit, sich unkompliziert zu bewerben, und unterstützen Sie dabei, die besten Kandidaten auszuwählen. Mit unserer Hilfe können Sie den Bewerbungsprozess effizient gestalten und die passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen.

Recruiting Video, Erfolgreiches Personal Recruiting Das neue Video Tool für erfolgreiches Personal Recruiting. Mit unserem NCP Recruiting Booster© gelingt das Recruiting in Zukunft par excellence. Dahinter steckt eine Serie knackiger Recruiting-Clips (MicroVideos), optimiert für SocialMedia-Kanäle, strategisch intelligent aufgebaut und auf das Unternehmen in CI und Aussage abgestimmt; gute Ideen assoziiert mit brandaktuellen Themen, die in ihrer Gesamtheit jeden Typ der Zielgruppe ansprechen. Und das Beste: Wir kümmern uns auch um das VideoContent Marketing - professionell, zielführend, nachhaltig. Geeignet für LinkedIn. Twitter. YouTube. Facebook. Instagram. Twitch. Snapchat. Tiktok. WeChat. Xing. Und viele weitere MedienPlattformen. Das Potenzial NCP Recruiting Booster© nutzt dafür ein Potenzial, das jedes Unternehmen hat, jedoch weitgehend ungenutzt lässt: die eigenen Mitarbeiter und/oder Lehrlinge. Mit ihnen inszenieren wir 10/15-Sekunden-MicroClips, in denen sie zeigen, wie gut, cool, interessant, modern, großzügig, familiär, faszinierend, lohnend, fortschrittlich, sozial oder oder oder ihr Arbeitgeber ist. Jedes Unternehmen hat Besonderheiten und viele Menschen suchen genau das. Wir finden gemeinsam mit Dir heraus, wo Dein Unternehmen punkten kann und inszenieren daraus eine stylische Performance - sympathisch, spontan und authentisch in der Wirkung jedoch strategisch raffiniert ausgearbeitet. Der Erfolgsgarant erhöht NCP Recruiting Booster© die Trefferquote durch Diversität der Clips. hat jeder der Protagonisten einen Bekanntenkreis und „teilt“ selbstredend seinen coolen Auftritt sofort nach Erscheinen. Auf diesen ersten Boom werden Algorithmen aufmerksam und schieben ihn weiter nach oben. Passiert das ständig, rangieren die Beiträge über kurz oder lang in den oberen Rängen. fällt NCP Recruiting Booster© durch seine originellen Inhalte auf, was zusätzliche Klickzahlen bringt. Und wenn Du magst, unterstützen wir Dich mit professionellem VideoContent Management für optimale Platzierung und Sichtbarkeit Deiner Clips. Dein Plus+ NCP Recruiting Booster© kann noch so viel mehr. Obwohl Recruiting im Vordergrund steht, hat er eine Menge weiterer Botschaften im Gepäck. Image, neue Produkte, besondere Technologien, Know-how und USPs können integriert werden und gelangen permanent an breiter Front in die Öffentlichkeit, leisten wertvolle PR, die wiederum die Wahrnehmung steigert. Zudem bindet NCP Recruiting Booster© Mitarbeiter ans Unternehmen, weil sie sich nun nicht nur als XY sondern als wichtiges Teammitglied wahrnehmen. Die stylische Performance der ersten Protagonisten wird weitere zum mitmachen animieren und auf einmal ziehen alle an einem Strang. Dank flexibler Bestellmengen ist NCP Recruiting Booster© auch für den Mittelstand preislich hoch interessant.

Work Supply ist darauf spezialisiert, maßgeschneiderte internationale Rekrutierungslösungen für Fach- und Hilfskräfte bereitzustellen Ist Ihr Unternehmen durch den zunehmenden Arbeitskräftemangel in ganz Europa bedroht? Haben Sie es satt, verzweifelt nach Mitarbeitern zu suchen? Können Sie auf dem heimischen Arbeitsmarkt keine Arbeitskräfte finden? Ein Arbeitskräftemangel kann enorme Auswirkungen auf Unternehmen haben? Geringere Produktivität Einnahmeverluste und geringere Rentabilität verschwendete und zu wenig genutzte Ressourcen verlorene Gelegenheiten unerfüllte Verpflichtungen betrogene Partner, die Sie nicht verlieren wollen eingefrorene Entwicklungsprojekte Zeitaufwand und Ressourcen, die für die erfolglose Suche nach Mitarbeitern verschwendet werden überlastete Mitarbeiter, die irgendwann die Nase voll haben und kündigen Verzögerungen, Rückschläge, Verzweiflung Schlechte Gesundheit aufgrund von Dauerstress, schlaflosen Nächten und fehlender Seelenruhe Vernachlässigte soziale und familiäre Beziehungen? Denken Sie an die Herausforderung, die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden? Wir wissen, wie anstrengend es sein kann. Aber keine Sorge! Wir sind hier, um Ihnen zu helfen. Wir stellen sicher, dass Sie jederzeit und überall so viele Mitarbeiter haben, wie Sie brauchen. Und das Beste daran? Wir garantieren Ihnen, dass Sie mit der Leistung unserer Mitarbeiter zufrieden sein werden!

Endlich Schluss mit mühsamer Mitarbeitergewinnung: Entdecken Sie den Unterschied! Als Agentur für Mitarbeitergewinnung wissen wir worauf es ankommt in Zeiten des Fachkräftemangels erfolgreich Top Kandidaten zu gewinnen. Bringen Sie wieder Planungssicherheit in Ihr Unternehmen. Qualität der Bewerber verbessern: Nutzen Sie die Vorteile der digitalen Mitarbeitergewinnung, um bis zu fünffach mehr Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften zu erhalten, die eine langfristige Stelle in Ihrem Unternehmen anstreben. Sichtbarkeit erhöhen: Steigern Sie mit digitalen Mitarbeitergewinnungsstrategien Ihre Präsenz im Bewerbermarkt. Ziel ist es, genau die Kandidaten anzuziehen, die perfekt zu Ihrem Unternehmensprofil passen. Fachkräftemangel effektiv angehen: Begegnen Sie dem Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen mit innovativen Mitarbeitergewinnungsmethoden, die rund 80% der Betriebe im Industrie- und Dienstleistungssektor noch nicht nutzen. Die drei kritischen Stadien eines bedrohlichen Negativzyklus, der auch Ihre Geschäftstätigkeit beeinträchtigen könnte Für Industrie- und Dienstleistungsunternehmen wirkt der Markt für Mitarbeitergewinnung oft ausgeschöpft, fast als wäre er ‚leergefegt‘. Viele dieser Betriebe bleiben jedoch untätig, was zu anhaltender Unterbesetzung führt. Diese Situation kann schnell in einen gefährlichen Kreislauf münden, der zu weiteren Kündigungen und Umsatzrückgängen führt. Könnte es sein, dass Ihr Unternehmen schon eine dieser drei kritischen Stufen durchläuft? PHASE 1 Überforderung der Mitarbeiter Ihre Belegschaft ist regelmäßig mit Überstunden konfrontiert. Dies führt auf Dauer zu einer Verringerung der Arbeitsleistung und einem Anstieg der Unzufriedenheit unter Ihren Mitarbeitern. PHASE 2 Hohe Fluktuation durch chronische Unterbesetzung Schon bald treffen die ersten Krankheitsausfälle ein, und es vergeht nicht viel Zeit, bis die erste Kündigung bei Ihnen eingeht. Dies resultiert in einer zusätzlichen Beanspruchung Ihres Teams. Der Beginn eines negativen Zyklus ist damit schon in vollem Gange. PHASE 3 Umsatzverluste durch fehlendes qualifiziertes Personal Die fortlaufenden Abgänge im Personalbestand führen dazu, dass Ihre Geschäfts- oder Produktionsorte nicht mehr effizient betrieben werden können, was in extremen Fällen sogar zu deren Stilllegung führen könnte. In diesem Stadium steigt das Risiko erheblicher finanzieller Einbußen dramatisch an, was sogar bis zur Bedrohung der Unternehmensexistenz durch Insolvenz führen kann.

Wir bieten Ihnen Schulungen, wie u. a. Deeskalation und Kommunikation mit aggressiven Personen an. Schulungsinhalte: - Deeskalation und Kommunikation mit aggressiven Personen - Allgemeine Selbstverteidigung - Frauenselbstverteidigung - Selbstschutz in allen Berufsbereichen - Schulung von Druckpunkten ​- Verletzungsfreie Kontroll- und Schutztechniken​ für Mitarbeiter Zielsetzung einer Schulung: Handlungssicherheit: - Oftmals erzielt man Handlungssicherheit durch ein klares Handlungsschema. - Unsicherheit und Ungewissheit erzeugt Angst; Wissen beugt dieser vor! - Situationen werden auf einzelne Segmente herunter gebrochen und nach dem erlernten Wissen abgearbeitet. Rechtssicherheit: - Sie benötigen die Gewissheit, dass Ihre Mitarbeiter im Rahmen Ihrer besonderen Stellung und im Rahmen des Rechts passende Mittel einzusetzen wissen und nicht auf unangemessene Vorgehensweisen zurückgreifen müssen. ​ (Bspw. Notwehr, Notwehrüberschreitung und Hilfeleistungspflicht) Selbstsicherheit: - Wer sich sicher fühlt, strahlt dieses auch nach außen aus! - Ein selbstsicheres Auftreten resultiert aus einer guten Selbsteinschätzung, einem positiven Selbstwirksamkeitsgefühls und in extremen Situationen einem gesunden Angstmanagement. Schulung nach A-A-A Prinzip 1. Anschauen: - Erkennen der Körpersprache (potentielle Gewaltbereitschaft des Gegenübers) - Erkennen von BewusstseinszuständenErkennen von Verletzungen (Schnittverletzung, Bewusstlosigkeit) - Erkennen der eigenen Körpersprache - Atemkontrolle 2. Ansprechen: - Verteidigen durch Kommunikation (Tonlage, Körpersprache und Wortwahl) - Fragen statt Sagen (Fragetechniken), 3. Anfassen: - Körperliche VerteidigungWundversorgung und Erstversorgung - stabile Seitenlage, ERC/HLW + AED Zusätzliche Angebote: - Schulung zum Einsatz eines Kubotan - Ausbildung zum Fullinstructor Kyusho Jutsu und Okuden Jutsu (1.Dan) - Ausbilung zum Fullinstructor Mui Faa Wing Chun

Die praxisnahen Schulungen von Bremicker helfen Ihnen dabei, ihre täglichen Aufgaben im Bereich RSA und StVO kompetent und sicher auszuführen. Der Wandel in Technik und Gesellschaft vollzieht sich immer schneller, auch für den Bereich Verkehr trifft dies zu. Den Auswertungen des statistischen Bundesamts ist zu entnehmen, dass das Verkehrsaufkommen in Deutschland stetig ansteigt. Auch die gesetzlichen Regelungen für ein sicheres Miteinander im Straßenverkehr, auf Landstraßen sowie inner- und außerorts müssen auf die sich ständig ändernden Gegebenheiten angepasst werden. Die Folge daraus sind notwendige Neubauten, Umstrukturierungen, Instandhaltung oder durch Abnutzung bedingte Reparaturen der Straßen. All diese Arbeiten sollen weder den Verkehrsfluss mehr als notwendig behindern, noch die Sicherheit aller im Straßenverkehr Beteiligten gefährden. Dies stellt eine große Herausforderung für alle im Bereich Straßenverkehr und Straßendienst tätigen Menschen dar. Es erfordert nicht nur Engagement, sondern auch das Wissen, auf welche Art und Weise diese vielseitigen Ansprüche befriedigt werden können. Nur wer stets am Puls der Zeit bleibt, ist in der Lage, diese Herausforderung zu meistern. Halten Sie sich stets auf dem neuesten Stand der Technik, der Entwicklung und des Rechts bezüglich Ihrer Arbeiten im Straßenverkehr und tragen Sie so zu mehr Sicherheit und einem geregelten Verkehrsfluss auf Deutschlands Straßen bei. Bremicker Verkehrstechnik bietet Ihnen in Seminaren praxisnah und erlebnisorientiert ein Kompaktwissen, das Ihnen bei Ihrer täglichen Arbeit eine große Hilfe sein wird.

Gewinnen Sie die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen - Mit SkPictures und unseren hochwertigen Recruiting-Fotos und Videos. SkPictures ist ein erfahrener Foto- und Videodienstleister, der Ihnen maßgeschneiderte Recruiting-Kampagnen anbietet. Wir verstehen, wie wichtig es ist, die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen, und wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um die perfekte Kampagne zu entwickeln, die Ihre Zielgruppe anspricht. Unsere Recruiting-Kampagnen sind so konzipiert, dass sie das Beste aus unseren umfangreichen Fähigkeiten und Erfahrungen im Bereich der visuellen Kommunikation und des Storytellings herausholen. Wir setzen auf kreative Konzepte, professionelle Produktion und zielgerichtete Verbreitung, um sicherzustellen, dass Ihre Botschaft bei den richtigen Menschen ankommt. Wir verstehen auch, dass jede Organisation einzigartig ist und unterschiedliche Anforderungen hat. Daher bieten wir flexible Optionen an, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Ob Sie eine groß angelegte Kampagne oder eine gezielte Anzeige benötigen, wir sind für Sie da. Unser erfahrenes Team von Filmemachern, Designern und Marketingspezialisten wird eng mit Ihnen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Ihre Kampagne Ihre Botschaft klar und effektiv vermittelt. Wir sind stolz darauf, unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, die auf Ihre spezifischen Anforderungen abgestimmt sind. Wenn Sie auf der Suche nach einem zuverlässigen und erfahrenen Partner sind, der Ihnen maßgeschneiderte Recruiting-Kampagnen anbietet, dann ist SkPictures die perfekte Wahl. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über unsere Dienstleistungen zu erfahren und ein Angebot zu erhalten.

>> Sie haben Vakanzen? Wir finden für Sie schnell und effizient die richtigen Fachkräfte für Ihr Unternehmen. Kontaktieren Sie uns jetzt und erfahren Sie mehr über unsere Arbeit. Kennen Sie auch die folgenden Probleme? >> Der zeitliche und finanzielle Aufwand für Ihr Recruiting wird immer umfangreicher? >> Herkömmliche Jobportale bringen Ihnen nicht die gewünschten Ergebnisse? >> Ihre Streuverluste sind bei Ihren derzeitigen Personalmarketing-, Recruiting- und Active-Souring-Maßnahmen zu hoch? >> Sie möchten deswegen neue und effiziente Wege bei der Kandidatengewinnung gehen, um Ihre offenen Stellen zeitnah zu besetzen bzw. Ihre Orga-Ziele zu erreichen? Nutzen Sie jetzt unseren Matching-Service. Sie erhalten von nur uns handverlesene und vorqualifizierte Kandidatenkontakte. Als Social-Media-Profis finden wir für Sie die passenden Kandidaten über zeitgemäße E-Recruiting Strategien und Plattformen wie z.B. LinkedIn, Facebook, YouTube, TikTok & Co.´ >> Vereinbaren Sie jetzt einen Termin für ein unverbindliches Beratungs- und Strategiegespräch auf. Wir freuen uns auf den Dialog und Austausch. ☎ 0511 – 763 89 630 | ✉ info@src-solutions.de

Mit LinkedIn und XING - den größten Business-Portalen in der DACH-Region - verfügen Sie über TOP-Möglichkeiten, qualifiziertes Personal online zu erreichen und als neue Mitarbeiter zu gewinnen. XING hat hierzulande das größte Social Media-Recruiting-Potenzial in Deutschland mit mehr als 21.500.000 Profilen alleine in der DACH-Region (Stand Januar 2023). Bedeutet: Fast 45 % aller Arbeitnehmer oder Entscheider haben ein XING-Profil - schätzungsweise 65 bis 85 % (abhängig von der Branche) aller Firmen sind auf XING mit mindestens einem Mitarbeiter vertreten. LinkedIn als weltweit größtes Social Media-Business-Portal mit mehr als 950.000.000 Mitgliedern auf dem ganzen Globus - davon über 21.000.000 in der DACH-Region (Deutschland - Österreich - Schweiz) - ist für HR-Entscheider eine erstklassige Option, um das eigene Unternehmen und die bestehenden Karrierechancen professionell zu präsentieren. Darüber hinaus können Sie auf LinkedIn die Auffindbarkeit für Job- bzw. Stellenangebote bei Google verbessern und sich jederzeit durch die Direktkontaktierung von Fach- und Führungskräften einen Wettbewerbsvorteil bei der Personalgewinnung sichern. HR-ABTEILUNGEN SIND OFT ÜBERLASTET Die Erfahrung zeigt: Die hauseigene Personal-Abteilung ist oftmals schon hoffnungslos damit überlastet, geeignete Kandidaten auszuwählen, Einstellungsgespräche zu führen und die Entscheidung darüber zu treffen, wer zukünftig das eigene Unternehmen verstärken kann. Zeit dafür, aktuelle oder wichtige Vakanzen effektiver zu vermarkten oder qualifizierte Mitarbeiter über Social Media-Portale zu suchen oder anzuschreiben, ist fast nie vorhanden. Hier arbeitet Ihnen 1a-Social-Media nach Absprache bedarfsgerecht und projektbezogen zu. UNSERE LINKEDIN- UND XING-SERVICES UNTERSTÜTZEN SIE WIE FOLGT: * Kurzfristig bei aktuellen und dringenden Vakanzen: Wir unterstützen Sie bei der gezielten Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf LinkedIn bzw. XING zwecks Generierung zusätzlicher Bewerbungen auf bestehende Job-Angebote. * Kurz- und Mittelfristig bei der Direktansprache von Kandidaten für aktuelle Vakanzen: Wir selektieren für Sie passende Kandidaten – Sie prüfen diese – und im Anschluss übernehmen wir auf Wunsch gerne auch die Direktansprache über XING bzw. LinkedIn. Natürlich können Sie dann aber auch selbst die Direkt-Kontaktierung „in die Hand nehmen“. * Langfristig beim Aufbau eines eigenen und hochkarätigen Kandidatenpools an Fach- und Führungskräften aus Ihrer Region: Wir bauen für Ihr Unternehmen ein Netzwerk mit qualifizierten Kandidaten auf, die Interesse daran haben, innerhalb der nächsten 1 bis 5 Jahre Job-Angebote Ihres Unternehmens zu prüfen. Das ist Ihr Wettbewerbsvorteil für die Zukunft! UNSERE LÖSUNGEN FÜR SIE IM PERSONALMARKETING UND RECRUITING ÜBER LINKEDIN UND XING * Job-Artikel-Management (gezielte Verbreitung von Stellenanzeigen über LinkedIn und XING-Postings) * Unterstützung beim Aufbau von positiven Arbeitgeber-Bewertungen (Schwerpunkt kununu) * Vorab-Selektion von geeigneten Kandidaten * Unterstützung bei der Kontaktaufnahme zu relevanten Kandidaten (über Kontaktanfragen) * Professionalisierung des Erscheinungsbildes der Personal-Entscheider / des HR-Teams (Employer Branding) * Unterstützung bei Outplacement-Maßnahmen (entlassene Mitarbeiter in neue Jobs vermitteln) * Aufbau eines eigenen Kandidatenpools (Dauerhafte Kontakte zu qualifizierten Kandidaten) Nur 7 % aller Angestellten suchen aktiv einen neuen Job - aber weitere 32 % sind interessiert an interessanten Job-Angeboten. Daher ist die persönliche Kontaktierung über LinkedIn bzw. XING eine TOP-Option für die Personalgewinnung. Mit unserer Unterstützung nutzen Sie die bestehenden Möglichkeiten effizient aus.

Wir bieten professionelle Personalvermittlung, um Ihnen die besten Talente für Ihr Unternehmen zu sichern. Unser engagiertes Team arbeitet eng mit Ihnen zusammen, um Ihre spezifischen Anforderungen zu verstehen und die passenden Kandidaten zu finden. Mit unserer umfassenden Administration und schnellen Reaktionszeiten garantieren wir eine nahtlose Integration neuer Mitarbeiter in Ihr Unternehmen.

Wir sind Ihr direkter Ansprechpartner für die Vermittlung von Fach- und Führungspersonalien in Festanstellung für die Themen Bauindustrie, Baustoffhandel und Baunebengewerbe. Als spezialisierte Personalberatung in der Bauindustrie & im Baustoffhandel, sowie dem Baunebengewerbe, unterstützen wir Unternehmen bei der Suche und Auswahl qualifizierter Fach -& Führungskräfte. Wir verfügen über langjährige Erfahrung und ein umfangreiches Netzwerk in der Branche, um die passenden Kandidaten für unsere Kunden zu finden. Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um ihre Anforderungen und Erwartungen zu verstehen und eine maßgeschneiderte Lösung zu bieten. Unser Ansatz basiert auf einem professionellen und transparenten Prozess, der die Bedürfnisse unserer Kunden und Kandidaten gleichermaßen berücksichtigt.

Unser Fachkräfte-Recruiting unterstützt Sie bei der Suche und Auswahl von hochqualifizierten Fachkräften für Ihr Unternehmen. Wir verfügen über ein umfangreiches Netzwerk und nutzen modernste Recruiting-Methoden, um die besten Kandidaten für Ihre offenen Stellen zu finden. Unser erfahrenes Team arbeitet eng mit Ihnen zusammen, um sicherzustellen, dass die ausgewählten Kandidaten perfekt zu Ihrem Unternehmen passen. Durch unser Fachkräfte-Recruiting können Sie den Recruiting-Prozess beschleunigen und die Qualität Ihrer Neueinstellungen verbessern. Wir übernehmen die gesamte Abwicklung, von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis hin zur Vertragsverhandlung. Vertrauen Sie auf unsere umfassende Erfahrung und unser Engagement, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen und Ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern.

Profis im Recruiting Mit unserem Netzwerk und unseren ausgezeichneten Marktkenntnissen finden wir die richtige Persönlichkeit, die zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passt. Unsere Dienstleistungen lassen sich modular, Ihren Bedürfnissen entsprechend, zusammenstellen. Ob Executive Search, Headhunting, Active Sourcing, klassische Personalberatung, Backgroundcheck, Aufbau einer Candidate Pipeline oder reines Market Mapping – wir sind die richtigen Partner.

Direktansprache von Führungskräften und Spezialisten

Qualität schüttelt sich nicht aus dem Ärmel. Durch verantwortungsvolle Recherche stehen wir beim Kunden, wie beim Mitarbeiter in der Pflicht. Recruiting bei der S&F-Gruppe Gutes Personal ist rar! Das wissen unsere Kunden, das wissen auch wir. Umso wichtiger ist es dann, alle Kanäle und Medien auszuschöpfen, um die passenden Kanditaten für die zu besetzenden Stellen zu finden. Unsere Experten sind dafür ständig im Einsatz. Es ist unsere Motivation, Qualitätsmarken zu setzen. Dazu reicht es insbesondere im Fachkräftebereich nicht aus, dass ein Mitarbeiter lediglich den Anforderungen einer Stelle gerecht wird, sondern erwartet vielmehr, die echten Talente der Mitarbeiter an richtiger Position zum Einsatz zu bringen. Qualität schüttelt sich nicht aus dem Ärmel. Durch verantwortungsvolle Recherche stehen wir beim Kunden, wie beim Mitarbeiter in der Pflicht. Kommunikation und soziale Kompetenz sind unsere Steckenpferde. Und so ist Ihr Erfolg auch unserer!

Seien Sie bereit, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Mit STalent Recruiting als Ihrem Partner haben Sie Zugang zu 16 Jahren Erfahrung in der Personalrekrutierung und innovativen Technologien, die Ihre Erfolgschancen maximieren. Unsere Full-Service-Rekrutierungsdienstleistungen, unterstützt von KI, bieten Ihnen effiziente und zielgerechte Lösungen für Ihre Personalbeschaffung. Von der Strategieentwicklung bis zur Kampagnenoptimierung stehen wir Ihnen zur Seite, um sicherzustellen, dass Sie die besten Kandidaten für Ihre offenen Stellen finden. Vertrauen Sie auf STalent Recruiting, um Ihre Rekrutierung zu optimieren und langfristig erfolgreich zu sein. Fordern Sie noch heute eine Demo an und entdecken Sie, wie wir Ihnen helfen können, Ihr Team mit den besten Talenten zu verstärken.

Sie suchen einen Inhouse Rekruter auf Zeit bzw. auf Interim-Basis für die zielgruppengenaue persönliche Ansprache von Talenten, neuen Mitarbeitern? Sprechen Sie mich an unter appel@acon-recruiting.de

Instagram und Co. bringen eine große Reichweite mit sich. Doch auch die typische Karriereplattform LinkedIn kann und darf man nicht unterschätzen. Daher setzen wir auch Recruiting über LinkedIn ein. Wer mithilfe der sozialen Medien Personalakquise betreibt, wird um LinkedIn Recruiting nicht herumkommen. Schließlich liegt der Fokus des Business Netzwerks auf der Arbeitswelt, Karriere und beruflichen Laufbahn. Hier treffen verschiedene Arbeitgeber auf potenzielle Kandidaten und Dienstleister, auch vernetzen sich Freiberufler hier mit Unternehmen. LinkedIn ist damit die Plattform Nr. 1 für das moderne Recruiting qualifizierten Personals. Das Recruiting über LinkedIn ist vor allem für Unternehmen geeignet, die qualifizierte Fach- und Führungskräfte suchen, international agieren und sich stark als innovativer Arbeitgeber platzieren wollen. Das Team von StaffConcept bringt für Ihr LinkedIn Recruiting jahrelange Erfahrungen mit, von denen Sie langfristig profitieren. Ob Unternehmensprofil, Stellenanzeigen oder die direkte Ansprache, wir sind über den gesamten Personalbeschaffungsprozess hinweg für Sie da. Vereinbaren Sie jetzt einen kostenlosen Demotermin. Wir besprechen in diesem 30-minütigen Erstgespräch, wie wir gemeinsam mit Hilfe der Personalbeschaffung über LinkedIn neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen.