FuBIS (Funk Benefit Information System)

Über dieses Produkt

FuBIS bietet mit Arbeitgeber- und Arbeitnehmer-Portalen Unternehmen eine digitale Lösung zur Verwaltung und Information ihrer Mitarbeitenden im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung und weiterer Benefits. Das kann FuBIS Das System bietet zwei Online-Portale: FuBIS for companies für die Administration auf Arbeitgeberseite (HR, Personalmanagement) und FuBIS for you für die Nutzung durch die Mitarbeitenden. Das Funk Benefit Information System kommuniziert die betrieblichen Vorsorgelösungen transparent und übersichtlich für alle Mitarbeitenden, unterstützt die Personalverwaltung und ist individuell konfigurierbar. Für wen? Geschäftsführung, Personalmanagement, Mitarbeitende FuBIS auf einen Blick • Webbasiertes Vorsorge-Tool bietet Arbeitgeber- und Arbeitnehmer-Portale • Arbeitnehmer-Portal FuBIS for you: Mitarbeitenden-Benefits auf einen Blick, papierlose Kommunikation und unkomplizierte Vertragsabschlüsse • Arbeitgeber-Portal FuBIS for companies (powered by ePension GmbH & Co. KG): Strukturierter Überblick, Statistik-Generierung und 24/7-Datenzugriff für die Personalabteilung Unkomplizierte Bedienung • Individueller und passwortgeschützter Zugang • Mitarbeitende erhalten Einsicht in den aktuellen Versorgungsstatus • Eigenständige Informationsmöglichkeit über betriebliche Vorsorgemodelle • Durchrechnung der Angebotsvergleiche mithilfe realer Daten • Online-Antrag für die Teilnahme am Pensionsplan Gesteigerte Unternehmensbindung • Erhöhte Transparenz in der Kommunikation steigert Wertschätzung der Mitarbeitenden für das Unternehmen • Hotline-Service für Mitarbeitende • Schulung für Personalverantwortliche Umfangreicher Service • Implementierung eines unternehmensindividuellen Benefits-Portals für die Mitarbeitenden • Entwicklung einer Kommunikationsstrategie für betriebliche Benefits • Beratung und Betreuung von Vorsorgelösungen aus einer Hand durch die Funk Vorsorgeberatung • Sukzessive Erweiterung durch Benefits wie betriebliche Krankenversicherung, Unfallversicherung und Zeitwertkonten Transparente Kommunikation • Effektive und zeitgemäße Kommunikation • Entwicklung klassischer Kommunikationsmittel wie Welcome-Package, Gehaltsbeileger und Infoflyer • Belegschaftsberatungen und Informationsveranstaltungen