Rückkehrgespräch Betriebsvereinbarung Vorlage

Das Rückkehrgespräch bzw. Fehlzeitengespräch ist ein wichtiges Instrument der Mitarbeiterführung und soll die betriebliche Gesundheitsförderung aktiv unterstützen. Dabei handelt es sich um ein Gespräch, dass der Vorgesetzte mit einem Arbeitnehmer führt, der zuvor arbeitsunfähig erkrankt war. Da im Zusammenhang mit personellen Maßnahmen die Beteiligungsrechte des Betriebsrats bzw. der Personalvertretung berührt werden, ist der Abschluss einer Betriebsvereinbarung empfehlenswert. Ein professionelles Rückkehrgespräch erfüllt mehrere Funktionen: Es macht den Mitarbeitern bewusst, dass sie bei unklaren Fehlzeiten mit Folgen rechnen müssen, sie aber nach wirklicher Krankheit eine umfangreiche Unterstützung und Orientierung erhalten, um sich wieder in den Arbeitsprozess einzugliedern. Die Gespräche haben weiterhin das Ziel, die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Beschäftigten zu verbessern und die Fehlzeiten zu reduzieren, indem ggf. vorhandene krankheitsverursachende Bedingungen rund um den Arbeitsplatz erkannt und beseitigt werden. Rückkehrgespräche sind nach jeder krankheitsbedingten Abwesenheit sinnvoll. Sie sind ein Motivations- und Integrationsgespräch und sollen den Arbeitseinstieg erleichtern. Fehlzeitengespräche werden mit Beschäftigten geführt, die überdurchschnittlich häufig krank sind. Die Fehlzeitengespräche sollen helfen ein ggf. vorhandenes Problem gemeinsam zu analysieren und zu lösen.