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Unser qualitatives Usability Testing Service ermöglicht es Ihnen, die Benutzbarkeit Ihrer Anwendung gemeinsam mit den späteren Nutzern zu evaluieren. In einem Workshop lernen wir Ihre Anwendung kennen und entwickeln die einzelnen Tasks, die im Usability Test durchgeführt werden. Die Tests werden innerhalb Ihrer Zielgruppe durchgeführt und die Ergebnisse für die abschließende Präsentation aufbereitet. Dieses Paket beinhaltet die Planung des Tests und der Testfälle, die Durchführung des Usability Tests und die Analyse und Aufbereitung der Testergebnisse. Durch die Ableitung von Optimierungsvorschlägen können Sie sicherstellen, dass Ihre Anwendung benutzerfreundlich und leicht zugänglich ist. Vertrauen Sie auf unsere Expertise, um die Zufriedenheit Ihrer Nutzer zu steigern und die Benutzerfreundlichkeit Ihrer Anwendungen zu verbessern.

Bundesweit und in allen Fragen der Arbeitssicherheit, des Gesundheits- und des Brandschutzes, erreichen wir durch unsere Organisationsstruktur, ein Optimum an Flexibilität und Beratungsqualität. Unsere Philosophie: „Alles aus einer Hand, mit einem Ansprechpartner Ihres Vertrauens“ Unsere Fachkräfte für Arbeitssicherheit leisten in Ihrem Unternehmen umfassende Beratung und Betreuung nach dem Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG), sowie den berufsgenossenschaftlichen Vorschriften (DGUV Vorschrift 2). Dabei richten wir unser Augenmerk stets auf die Lösungsfindung und die wirtschaftliche Umsetzbarkeit der Maßnahmen, für sichere und effiziente Arbeitsplätze. Gemeinsam werden betriebsspezifische Lösungen für Ihr Unternehmen erarbeitet und entsprechend den berufsgenossenschaftlichen Vorschriften und gesetzlichen Bestimmungen dokumentiert (ArbSchG). Zu den Kernleistungen der AS Bauer GmbH, gehören u.a.: • Beratung durch eine Fachkraft für Arbeitssicherheit (Grundbetreuung und betriebsbezogene Beratung gemäß DGUV Vorschrift 2) • Beratung durch einen Arbeitsmediziner (Grundbetreuung und betriebsbezogene Beratung gemäß DGUV Vorschrift 2) • Begehungen der Arbeitsstätten und deren Dokumentation • Konzeption von Lösungsvorschlägen • Durchführung und Moderation von ASA-Sitzungen • Einführung von Arbeitsschutzmanagement- Strukturen und Systemen • Unfall- und Beinahunfallauswertungen • Dokumentation der Gefährdungsbeurteilungen • Erstellung der Betriebsanweisungen • Erstellung von Explosionsschutzdokumenten • Gefahrstoffmanagement, Erstellung des Gefahrstoffkatasters • Unterweisung Ihrer Beschäftigten (Wahlweise Anwesenheits- oder E-Learning Unterweisungen) • Betriebsbezogene Seminare • Betriebsmittelprüfungen (gemäß Betriebssicherheitsverordnung – BetrSichV) • Beratung im Brandschutz • Erstellung von Notfallkonzepten • Erstellung von Brandschutzordnungen • Erstellung von Brandschutzkonzepten • Durchführung von Evakuierungs- und Brandschutzübungen • Ausbildung zum Brandschutzhelfer (gemäß ASR A 2.2) • Umsetzung betrieblicher Aktionen, Programmen und Maßnahmen • Organisation und Integration in die Führungstätigkeit • Stellung von Beauftragten Alle sonstigen Leistungen rund um die Arbeitssicherheit, den Brandschutz und Gesundheitsschutz, sowie Unterstützung bei der Umsetzung betriebseigener Aufgabenstellungen.

Bei der Planung, Durchführung und Aktualisierung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung gemäß Arbeitsschutzgesetzt können Sie auch online nach wie vor auf uns zählen. Insbesondere unterstützen wir hierbei: - Steuergremien moderieren - Quantitative Analysen durchführen mittels Online-Fragebögen - Qualitative Analyse mittels Befragungs- oder Diskussionsverfahren durchführen - Workshops zur Maßnahmenfindung und -gestaltung Der gesamte Prozess der Gefährdungsbeurteilung sowie auch die daraus ggf. entstehenden empfehlenswerten Maßnahmen begleiten wir digital. Beratungen & Moderationen Unser Team steht Ihnen mit fachlicher Expertise zur Seite. Gerade in diesen Zeiten ist es wichtig, die Gesundheit der Mitarbeitenden zu fördern. Oft bestehen Unsicherheiten, wie das effektiv möglich ist. Außerdem gibt es einige selten beachtete Themen, die momentan noch mehr an Relevanz gewonnen haben. Wir unterstützen u.a. in folgenden Themen-/Leistungsbereichen: - Gesund arbeiten von zuhause - Gesunde Kommunikation in digitalen, vernetzten Teams - Umgang mit Isolation und Einsamkeit - Umgang mit Unsicherheiten und Stress - Umgang mit psychischen Erkrankungen - Betriebliches Eingliederungsmanagement in Abwesenheit - Konflikte klären - Gesundheitszirkel durchführen Unsere Beratungen erfolgen durch entsprechende Online-Lösungen sowohl 1:1 als auch in großen Gruppen in Form von digitalen Fragerunden an unsere Beraterinnen und Berater. Vorträge Unseren online durchgeführten Vorträgen können Ihre Mitarbeitenden von überall aus beiwohnen. Momentan bieten wir speziell folgende Themen an: - Gesunder Umgang mit digitalen Medien - Digitaler Stress – analoge Entspannung - Minimumfaktor gesunder Schlaf - Führen durch die Krise - Work-Life-Balance in unsicheren Zeiten - Schau weg – Entspannung für gestresste Augen - Psychisch gelassen trotz Corona Optional erhalten Sie von unseren online durchgeführten Vorträgen eine Aufzeichnung für Ihre Mitarbeitenden zur späteren Ansicht. Seminare Wir bieten auf die individuelle Situation des Unternehmens zugeschnittene, online durchgeführte Seminare zu folgenden Themen an: - Resilienztraining in unsicheren Zeiten - Selbst- und Zeitmanagement im Home Office - Führen aus der Ferne - Bewegung auf engem Raum – wie und was - Schwierige Themen kommunizieren - Mit psychischen Erkrankungen aus der Distanz umgehen Sie suchen ein anderes Thema? Wie auch in unseren Präsenzmaßnahmen stellen wir die genauen Seminarinhalte in Abstimmung mit Ihnen auf Basis der unternehmensspezifischen Bedarfe zusammen. Coachings

Sie dient dazu, Gefahren zu ermitteln, zu beurteilen, zu dokumentieren, Arbeitsschutzmaßnahmen festzulegen und deren Erfolg zu evaluieren. Gefährdungsbeurteilungen müssen fortlaufend überprüft und aktualisiert werden. Im Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) sind die Gefährdungsbeurteilungen in den Paragraphen 3 und 6, „Aufgaben der Betriebsärzte“ bzw. „Aufgaben der Fachkräfte für Arbeitssicherheit“ verankert. Sicherheitsfachkräfte und Arbeitsmediziner unterstützen den Unternehmer bei der fachgerechten Erstellung der Gefährdungsbeurteilung, die diese durch ihre Unterschrift in Kraft setzen. Alle voraussehbaren Arbeitsabläufe im Unternehmen müssen berücksichtigt und beurteilt werden. Bei gleichartigen Arbeitsplätzen sind die Gefährdungen und Maßnahmen nur einmal zu ermitteln.

In einer schnelllebigen, globalisierten Wirtschaft sind Veränderungen das Lebenselixier eines jeden Unternehmens. Sie ermöglichen es den Unternehmen, am Puls der Zeit zu bleiben, sich ständig weiterzuentwickeln und Innovationen voranzutreiben. Trotz der Vorteile, die Veränderungen mit sich bringen, ist die Realität ernüchternd: Studien zeigen übereinstimmend, dass immer noch 70 bis 80 Prozent der Veränderungsprozesse scheitern. Diese Misserfolge werden durch den anhaltenden Mangel an Fach- und Führungskräften noch verstärkt, stellt der Managementexperte Ralf Overbeck fest. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, den Wandel zu meistern und gleichzeitig Fach- und Führungskräfte zu entwickeln und zu binden.

Die Rede ist von dem zentralen Instrument im Arbeitsschutz. Der Gesetzgeber nimmt jeden Arbeitgeber in die Pflicht und Verantwortung eine Gefährdungsbeurteilung regelmäßig durchzuführen und zu dokumentieren. Ist Ihre Gefährdungsbeurteilung älteren Semesters und muss dringend auf Stand gebracht werden? Sie möchten ein einfaches und praktikables Konzept implementieren, dass Ihre Führungskräfte eigenhändig weiterführen können? Oder möchten Sie der Betriebsblindheit entgegenwirken und wünschen sich den Expertenblick von Außen? plus unterstützt Sie tatkräftig bei der Durchführung in Konzeption, Moderation, mit fachlicher Expertise, umsetzbaren Lösungen und größter Sorgfalt. Dabei stimmen wir gemeinsam die passende Vorgehensweise ab. Mit dem Ergebnis einer unternehmensspezifischen Dokumentation der Gefährdungsbeurteilung tun Sie nicht nur dem Gesetz genüge, sondern können auch langfristig die kontinuierliche Verbesserung Ihrer Arbeitsbedingungen verfolgen. Ermittlung psychischer Belastungen Das liegt ganz an Ihnen. Denn unter dem Begriff psychische Belastung bezeichnet man zunächst neutral all das, was von Außen auf die menschliche Psyche einwirkt und eine spezifische Auswirkung beim Individuum zur Folge hat. In der Arbeitswelt können zu hohe oder zu niedrige Anforderungen, monotone Tätigkeiten, unzureichende Informationen, zu wenig Entscheidungsspielraum oder mangelnde soziale Unterstützung psychische Fehlbeanspruchung zur Folge haben. Gleich der allgemeinen Gefährdungsbeurteilung haben Arbeitgeber explizit die psychischen Fehlbelastungen zu ermitteln und Optimierungsmaßnahmen umzusetzen. Denn sind Beschäftigte mittel- und langfristig psychischen Fehlbelastungen ausgesetzt, kann sich das nachteilig auf die Leistungsfähigkeit und den Gesundheitszustand auswirken.

Die Arbeitsstättenverordnung (§3), sowie die ASR V3 fordern Arbeitgeber zu einer Gefährdungsbeurteilung für die Arbeitsstätte auf. Diese Vorgabe gilt sowohl beim Einrichten von Arbeitsstätten (z.B. Neubau), beim Betreiben (regelm. Nutzung), als auch bei Veränderungen/Umgestaltungen. Detaillierte Vorgaben liefern hier eine Vielzahl von Technischen Regeln für Arbeitsstätten (ASR).

Gefährdungsbeurteilungen helfen Ihnen, erfolgreich zu sein eine Gefährdungsbeurteilung ist für jedes Unternehmen Pflicht. Das Ziel einer solchen Beurteilung und der für die Beschäftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gefährdungen besteht darin, zu ermitteln, welche Maßnahmen des Arbeitsschutzes erforderlich sind. Eine Ausarbeitung der Gefährdungs- und Belastungsanalyse übernehmen wir gerne für Sie.

Ermittlung arbeitsplatzspezifischer Gefährdungen nach § 5 Arbeitsschutzgesetz Die Gefährdungsbeurteilung ist das zentrale Instrument des betrieblichen Arbeitsschutzes. Sie hilft dem Unternehmer, frühzeitig und systematisch Gefährdungen und Belastungen an den Arbeitsplätzen im Betrieb zu ermitteln. Die Ergebnisse der Gefährdungsbeurteilung zeigen auf, an welchen Stellen und bei welchen Tätigkeiten im Unternehmen Handlungsbedarf besteht, um Sicherheit und Gesundheitsschutz der Beschäftigten zu verbessern. Dass jeder Unternehmer in seinem Betrieb Gefährdungsbeurteilungen durchführen muss, ist gesetzlich im Arbeitsschutzgesetz festgelegt. Ebenfalls vorgeschrieben ist, dass die Ergebnisse der Gefährdungsbeurteilung schriftlich dokumentiert werden müssen. Wie der Unternehmer bei der Beurteilung der Gefährdungen bzw. bei der Gestaltung der Dokumentation vorgehen muss, hat der Gesetzgeber nicht vorgegeben. Die Gefährdungsbeurteilung soll die Eigenverantwortlichkeit des Unternehmers für die Verbesserung von Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten stärken und ihn dazu anhalten, die Arbeitsschutzmaßnahmen in die Arbeitsabläufe des Unternehmens zu integrieren. Somit kann eine gewissenhaft durchgeführte und vollständige Gefährdungsbeurteilung auch zu einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess beitragen und positive Effekte nicht nur auf den Arbeitsschutz, sondern auf alle Betriebsabläufe haben. Das deutsche System des Arbeitsschutzes erlebt gegenwärtig einige gravierende Umstellungen. Die Fülle der Vorschriften wird ausgedünnt. Viele Anforderungen des Arbeitsschutzes werden anhand von Schutzzielen in allgemeiner Form beschrieben. Das bedeutet einerseits viel Übersichtlichkeit und Gestaltungsspielraum, andererseits aber auch viel Unsicherheit. In der betrieblichen Praxis ist es erforderlich, dass die Schutzziele für den Betrieb konkretisiert und durch die entsprechende Festlegung von Schutzmaßnahmen verwirklicht werden.

Im Sinne einer ständig wachsenden Eigenverantwortung für Belange des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Unfallverhütung wurde mit Inkrafttreten des Arbeitsschutzgesetzes der Unternehmer dazu verpflichtet, für seine Beschäftigten eine Beurteilung aller auf sie im Rahmen ihrer Tätigkeiten einwirkenden Gefährdungen und Belastungen durchzuführen und entsprechende Maßnahmen zur Abwendung und Minimierung festzulegen. Im praktischen Alltag wird aus dieser Gefährdungs-/Belastungsbeurteilung nur allzu schnell ein mit Hilfe vorgefertigter Checklisten erstelltes Dokument, dass nach einmaliger Erstellung ungenutzt im Unternehmen besteht und keinerlei Rechtssicherheit bietet. Nicht so bei uns!

Die Versicherungen für Ihr Unternehmen sind vielfällig und genauso individuell wie Ihr Unternehmen selbst. Die klassichen Versicherungen reichen von einer Betriebshaftpflichtversicherung, Inhaltsversicherung, Kfz - Einzel und Flottenversicherung, bis zu spezielleren Versicherungen wie : Vermögensschadenversicherung, Transportversicherung, Firmenrechtsschutzversicherung, landwirtschaftliche Versicherung, Kautionsversicherung etc. Bitte sprechen Sie uns an und wir finden mit Ihnen eine passende Lösungen.

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Wir sind 24/7 erreichbar in Krefeld und den umliegenden Städten. Wir öffnen jede Art von Haustür, Autotür oder Tresor. Zusätzlich bieten wir Sicherheitsberatung, Zylinderwechsel und Schließanlagen an.

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Usability Tests sind ein unverzichtbares Werkzeug, um die Benutzerfreundlichkeit und Effektivität digitaler Produkte zu bewerten. Durch die Durchführung von Usability Tests können Unternehmen wertvolle Einblicke in das Benutzerverhalten gewinnen und potenzielle Schwachstellen in ihren Anwendungen identifizieren. Diese Tests helfen dabei, die Benutzererfahrung zu verbessern und sicherzustellen, dass die Produkte den Erwartungen und Bedürfnissen der Benutzer entsprechen. Ein gut durchgeführter Usability Test kann die Kundenzufriedenheit erheblich steigern und die Konversionsraten erhöhen. Unternehmen, die in Usability Tests investieren, profitieren von einer höheren Benutzerbindung und einer stärkeren Markenwahrnehmung. Die Tests helfen auch dabei, die Entwicklungszeit und -kosten zu reduzieren, indem potenzielle Probleme frühzeitig erkannt und behoben werden. Unternehmen, die ihre digitalen Produkte durch Usability Tests optimieren, heben sich von der Konkurrenz ab und bieten ihren Nutzern ein einzigartiges und ansprechendes Erlebnis.

Die zentrale Zugriffssteuerung ist ein wesentlicher Bestandteil eines Identity and Access Management (IAM) Systems, das Unternehmen dabei unterstützt, den Zugriff auf ihre Ressourcen effektiv zu verwalten. Diese Lösung ermöglicht es, Zugriffsrechte zentral zu steuern und zu überwachen, was die Sicherheit erhöht und die Einhaltung von Compliance-Vorgaben erleichtert. Durch die zentrale Verwaltung von Zugriffsrechten können Unternehmen sicherstellen, dass nur autorisierte Benutzer Zugriff auf sensible Daten und Anwendungen haben. Eine zentrale Zugriffssteuerung bietet auch den Vorteil, dass sie die Verwaltung von Benutzerrollen und -rechten vereinfacht. Unternehmen können Rollen basierte Zugriffsmodelle implementieren, die den Zugriff auf Ressourcen basierend auf den Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Benutzer regeln. Dies reduziert das Risiko von unbefugtem Zugriff und verbessert die Transparenz der Zugriffsverwaltung. Unternehmen, die eine zentrale Zugriffssteuerung implementieren, profitieren von einer höheren Sicherheit und einer effizienteren Verwaltung ihrer IT-Ressourcen.