Personalvermittlung auf wlw : 3360 Lieferanten & 532 Produkte online

Als Mitarbeiter von about us Personalmanagegement hast du viele Vorteile, diese resultieren aus unserem Großen Netwerk und dem Innovativen Geschäftsmodell. Flexibles Arbeiten in unterschiedlichen Berufsfeldern möglich Mitarbeiter der about us können selbst entscheiden, welche Branche, welche Firma und welche Position für Dich derzeit am attraktivsten sind und wie viel Du arbeiten möchtest. Wir unterbreiten Dir jeweils passende Vorschläge zu möglichen Arbeitseinsätzen. Bei Bedarf erhältst Du zudem die Möglichkeit, Deine Wunschtätigkeit durch gezielte Qualifizierungs- und Fortbildungsprogrammen anzunähern. Abwechslungsreiche Jobs Durch den Einsatz in verschiedenen Unternehmen, Arbeitsbereichen und Branchen sammeln die Beschäftigten schnell umfassende Berufserfahrungen. Neue Aufgaben bringen oft eine einschlägige fachliche Weiterqualifizierung mit sich – das bereichert den Lebenslauf und steigert Deinen Marktwert, sodass sich leichter neue berufliche Perspektiven ergeben. Branchen als Quereinsteiger kennenlernen Nehme Einfluss auf Deine Karriere und wähle selbst aus, in welcher Branche, bei welchem Unternehmen und in welchem Beruf Du arbeiten möchtest. Wir unterbreiten Dir passende Vorschläge zu möglichen Arbeitseinsätzen und Du entscheidest als was, wann und wo Du arbeiten möchtest. Bei Interesse Übernahme in den Kundenbetrieb möglich „Sprungbrett“ in die Direktanstellung beim Kunden Nutze Du die about us als „Sprungbrett“ in die Direktanstellung beim Kunden. Zahlreiche unserer Mitarbeiter sind bereits diesen Weg gegangen, konnten sich durch ihre Arbeit beim Kunden empfehlen und wurden von diesen direkt eingestellt. Dieser s.g. „Klebeeffekt“, der je nach Beruf und Branche unterschiedlich ausfällt, kann bis zu 40 % betragen. Als Mitarbeiter im Team der about us bedeutet dies nicht nur fachliche Weiterqualifizierung und ansprechende Konditionen, sondern auch die Chance auf eine „Eintrittskarte" in namhafte Unternehmen und eine mögliche Übernahme. Attraktive Vergütung Ob in Voll- oder Teilzeit angestellt: Du erhältst alle üblichen Sozialleistungen wie Renten-, Kranken-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung, Arbeitsschutz, gesetzlichen Kündigungsschutz, Urlaubsgeld und Lohnfortzahlung bei Krankheit. Wir zahlen stets Nacht-, Feiertags- und Sonntagszuschläge und Dein geregeltes Gehalt - auch wenn einmal keine Einsatzmöglichkeit besteht. Dein Einkommen richtet sich nach dem iGZ/DGB-Tarifvertrag und gültiger Tarifvereinbarungen. Training Werte Deine Qualifikation mit unseren in- und externen Weiterbildungsangeboten auf! Wir erkennen und fördern Deine Stärken und Kompetenzen. Selbstverständlich erhältst Du die entsprechenden Zertifikate und Schulungsnachweise.

Wie bei der Arbeitnehmerüberlassung, wird die Rekrutierung und das Screening der Kandidaten durch unser Unternehmen durchgeführt. Die Kandidaten, die durch Ihre Auswahlverfahren ausgewählt wurden, werden in Ihren Personalbestand aufgenommen.

China Markt Expertise kann ganz nach Ihren Wünschen Ausschau nach gut qualifizierten Mitarbeiter halten und daraufhin eine Empfehlungen für Sie erstellen. Fachkompetentes Personal mit interkulturellen Kompetenzen zu finden ist sehr schwierig, insbesondere wenn dieser Personenkreis auch entsprechend für ein internationales Arbeitsumfeld geeignet sein soll. China Markt Expertise kann ganz nach Ihren Wünschen Ausschau nach gut qualifizierten Mitarbeiter halten und daraufhin eine Empfehlungen für Sie erstellen. Neben den fachlichen Fähigkeiten für Ihre Unternehmung, berücksichtigen wir gerne Qualitätsmerkmale wie das Persönlichkeitsbild eines Kandidaten oder die soziale Kompetenz des hoch qualifizierten Personals passend für Ihre Unternehmung. Nachdem Sie Ihr gewünschtes Personal gefunden haben, unterstützen wir Sie gern durch Training und Beratung bei der Vorbereitung Ihres neuen Personals, sodass für Sie ein möglichst reibungsloser Übergang gewährleistet werden kann. Um unnötigen Personalwechsel zu vermeiden, beraten wir Sie gern bei der Nachhaltigkeit und der Personalbindung.

Göttmann Dienstleistungen bietet umfassende Personal-Vermittlungsdienste für Unternehmen an. Durch unser umfangreiches Netzwerk und fundierte Marktkenntnisse sind wir in der Lage, schnell und effizient qualifizierte Fachkräfte zu finden und zu vermitteln. Wir kümmern uns um den gesamten Vermittlungsprozess, von der Vorauswahl geeigneter Kandidaten bis hin zur erfolgreichen Einstellung. Unser Ziel ist es, Ihre Personalbedürfnisse gezielt zu erfüllen und die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Unsere Personalvermittlung ist darauf spezialisiert, Unternehmen mit qualifizierten Fach- und Führungskräften zu unterstützen. Mit unserer langjährigen Erfahrung und einem breiten Netzwerk an potenziellen Kandidaten finden wir für jeden Bedarf die passende Lösung. Vertrauen Sie auf unsere Expertise und lassen Sie uns die perfekte Besetzung für Ihre offenen Stellen finden.

Häufige Fragen von Unternehmen zum Thema Personalvermittlung Was versteht man unter Personalvermittlung? Unternehmen und Betriebe, welche offene Stellen zu besetzen haben, können entweder Ihr eigene Personalabteilung aktiv werden oder beauftragen einen Personaldienstleister wie meteor für die Personalgewinnung inkl. der Übernahme des Rekrutierungsprozesses. Das zugrunde liegende Prinzip heißt in diesem Fall "Personalvermittlung". Das bedeutet, unsere Personalberater nehmen als Headhunter die Vermittlerrolle zwischen Ihrem Unternehmen/ Ihrem Betrieb und den Bewerbern ein, auf die in Ihrer Firma eine Direktanstellung wartet. Unsere Personalvermittler bringen beide Seiten nach ihren jeweiligen individuellen Wünschen und Vorstellungen passgenau zusammen. Wie erfolgt die Berechnung des Vermittlungshonorars? Das Honorar wird auf Basis des ersten Bruttojahresgehalts berechnet. Das Bruttojahresgehalt entspricht dem zwischen dem Auftraggeber und dem Kandidaten vereinbarten Bruttojahresgehalt inklusive aller Zulagen. In welchen Branchen vermittelt meteor Grundsätzlich vermittelt meteor Mitarbeiter in allen Branchen und mit allen Qualifikationen, von A wie Anlagenmechaniker bis Z wie Zerspanungsmechaniker. Unsere Tätigkeitsschwerpunkte liegen in folgenden Branchen: Metall/Maschinenbau Stahlbau/Schweißtechnik Kfz/Automotive Lager/Logistik Elektro-Technik Holz/Farben/Lacke Heizung/Sanitär/Klimatechnik Chemie Büro/Verwaltung Durch unsere langjährige Erfahrung konnten wir uns ein umfangreiches Know-how und Netzwerk aufbauen, von dem Sie profitieren. Wie sind die Geschäftsbedingungen im Rahmen der Personalvermittlung? Soweit nicht im Einzelfall eine andere schriftliche Vereinbarung getroffen wurde, gelten ausschließlich die Allgemeinen Geschäftsbedingungen der meteor Personaldienste AG & Co. KGaA für Personalvermittlung. Der Auftraggeber erkennt bei Verträgen zur Personalvermittlung die Rekrutierungstätigkeit, das Auswahlverfahren und die Vermittlungstätigkeit an.

Gerade für die überregionale Suche kommt auch die Personalvermittlung über die Agentur für Arbeit und private Anbieter infrage. Mithilfe externer Recruiter können Unternehmen zudem den Kandidatenpool sukzessiv ausbauen.

Die Arbeitsmarktzahlen senden angesichts der schwachen Konjunkturdynamik auch im Juni gemischte Signale aus: Die registrierte Arbeitslosigkeit nahm saisonbereinigt um 19.000 Personen zu, die Unterbeschäftigung stieg um 16.000 Personen. Gleichzeitig haben die Erwerbstätigkeit im Mai mit +20.000 Personen sowie die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung im April mit +44.000 gegenüber den Vormonaten zuletzt saisonbereinigt erneut zugenommen. Frühindikatoren deuten darauf hin, dass sich die Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt weiterhin verhalten fortsetzen dürfte. Die Zahl der Unternehmensinsolvenzen lag im April nach endgültigen Ergebnissen um 5,8 % höher als im März. Im Vergleich zum Vorjahresmonat betrug der Anstieg 33,5 %. Der IWH-Insolvenztrend weist im Juni 2024 mit 1.169 Insolvenzen von Personen- und Kapitalgesellschaften den zuvor prognostizierten zweiten Rückgang in Folge aus. Im gesamten ersten Halbjahr 2024 beträgt der Anstieg gegenüber dem Vorjahreszeitraum laut IWH-Zahlen 35,1 %.

Wir finden Sie in kurzer Zeit die passenden Kandidaten aus dem In- und Ausland. Die Personaldienstleistung reicht von der Erstellung des Jobprofils, über die Bewerbersuche bis hin zur Beratung beim Auswahlverfahren.

Sie suchen Verstärkung für Ihr Team im Rahmen der Direktvermittlung? InduServ findet genau die Mitarbeiter, die Sie brauchen! Wir beraten Sie umfassend, vom idealen Anforderungsprofil über die Einstellungsentscheidung bis hin zur Vertragsgestaltung und -abwicklung. Wir steuern für Sie den gesamten Bewerbungsprozess: Erstellung von Anforderungsprofilen, Bei Bedarf Schaltung von Stellenausschreibungen, Durchführung von qualifizierten Vorstellungsgesprächen, Vorauswahl geeigneter Kandidaten, Erstellung von individuellen und aussagekräftigen Kandidatenprofilen, Koordination der Vorstellungsgespräche bei Ihnen im Unternehmen, Begleitung des Einstellungsprozesses, Beratung bei aufkommenden Fragen und Problemstellungen, Personaldienstleistung, Volle Flexibilitä.

Wir verfügen über die nötige Erfahrung, Technik und Netzwerk. So können wir die offenen Vakanzen von Kunden aus den verschiedensten Branchen und Größen mit qualifizierten Fachkräften besetzen. Dabei übernehmen wir je nach Wunsch Teilprozesse der Personalsuche oder den kompletten Rekrutierungsprozess. Dazu zählt die Erstellung einer Stellenbeschreibung, des Anforderungsprofils, die Prüfung von Bewerbungsunterlagen, die Vorauswahl geeigneter Bewerber sowie das Vorstellungsgespräch. Wenn wir dann geeignete Kandidaten gefunden haben, stellen wir Ihnen diese vor. Dabei müssen Sie nur noch das finale “Go” geben und den/die Mitarbeiter/in einstellen.

Übernahme des gesamten Rekrutierungsprozesses Suche Ihrer passgenauen Kandidaten durch unsere Personalexperten in Form von Active Sourcing Besetzung Ihrer individuellen Anforderungsprofile Entlastung Ihrer Personalverwaltung sowie Kostenreduktion Vorauswahl geeigneter Kandidaten durch die Office Events GmbH keine Kosten für Stellenanzeigen

Individueller Service: Profitieren Sie für Ihr Unternehmen von unserer professionellen Personalvermittlung. In einem für Sie unverbindlichen Erstgespräch erstellen wir ein individuelles Bewerberprofil und beginnen sofort mit einer aktiven und effektiven Vermittlungsarbeit. Welches Personal? Wir vermitteln z.B. Ingenieure und Techniker Fachkräfte im medizinischen und pharmazeutischen Bereich Fachkräfte und Meister im Handwerk Mitarbeiter für Büro und Verwaltung Servicekräfte im Dienstleistungsbereich Sie sind Bewerber

Sie möchten sich nicht mit dem Bewerbungsprozess alleine auseinandersetzen? Kein Problem, wir übernehmen für die von Ihnen ausgeschriebene Stelle den kompletten Prozess und präsentieren Ihnen dann die für Sie besten Bewerber. Durch unsere langjährige Erfahrung im Transportgewerbe wissen wir, worauf es ankommt und werden hier bestmöglich für Sie tätig.

Personalvermittlung von Fachpersonal, Arbeits- und Hilfskräften. Sie haben kurzfristig einen Personalengpass? Kein Problem – wir haben die Lösung. Wir vermitteln Arbeitskräfte, Hilfskräfte und Fachpersonal in einer Größenordnung von einer bis zu 40 Personen. Anhand eines Profils, das Sie uns zur Verfügungs stellen, vermitteln wir zeitnah zuverlässige Mitarbeiter, um Engpässe oder Auftragsspitzen zu überbrücken. Qualifiziertes Personal Sie sparen Zeit und können sich um Ihr Unternehmen kümmern. Wir kümmern uns um die fristgerechte Suche nach Mitarbeitern. Je genauer Sie uns den Zeitraum, die Qualifikation und die Anzahl der benötigten Mitarbeiter nennen, um so zielgenauer können wir Ihnen die richtigen Mitarbeiter aus unserem Haus zur Verfügung stellen. Die Überlassung dieser Mitarbeiter kann nach verschiedenen Modellen erfolgen. wie z.B. Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittung.

TESTPHASE Wir nehmen die Personalvermittlung bzw. das Active Sourcing mit in unsere Programm mit auf. Um unseren Service weiter zu optimieren und Prozesse zu optimieren arbeiten wir aktuell zu 100% erfolgsabhängig. Auch die Provision ist derzeit sehr gering. So können Sie mit uns zusammenarbeiten: 1. Anfrage stellen 2. Onboarding inkl. der Stellenanalyse 3. Kandidaten selektieren 4. Kandidaten einstellen Um unseren Service zu optimieren, wollen wir den Aufwand, während der Personalsuche, für Sie so gering wie möglich halten.

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Im Anschluss an das Recruitment Marketing kommt die Personalvermittlung ins Spiel. Personalvermittlungsagenturen oder Headhunter suchen nach geeigneten Kandidaten, die den Anforderungen des Arbeitgebers entsprechen. Sie prüfen Bewerbungsunterlagen und führen Interviews durch, um sicherzustellen, dass die Kandidaten die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen haben, um die offene Stelle zu besetzen. Wenn ein geeigneter Kandidat gefunden wird, wird er dem Arbeitgeber vorgestellt, der dann die endgültige Entscheidung trifft, ob er den Kandidaten einstellen möchte.

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