Betz-Chrom GmbH

Bereits seit 1952 arbeiten wir von Betz Chrom für unsere Kunden im Bereich galvanische Hartverchromung und außenstromlose Hartvernickelung von Metalloberflächen. Unser Geschäft ist das Hartverchromen, das Chemisch-Vernickeln, das Galvanisch-Vernickeln und das Mechanische Bearbeiten von metallischen Bauteilen. Wir machen mit der Beratung für diese Dienstleistung und mit der exakt ausgeführten Dienstleistung selbst das Leben in der modernen Welt sicherer und angenehmer. Unsere Kunden, Mitarbeiter und Lieferanten, sowie alle anderen Interessierten Parteien erwarten zu Recht die stetige Anwendung des Kontinuierlichen-Verbesserungs-Prozesses. Da unser Ziel die GRÜNE GALVANIK ist, haben wir selbst das stärkste Interesse am gelebten KVP bei Betz-Chrom GmbH. Wir handeln nach dem S-T-O-P-Prinzip: Substitution vor Technik, Technik vor Organisation, Organisation vor Persönlicher Schutzausrüstung; ein gelebtes Beispiel hierfür ist die kontinuierliche Senkung des Nitroverbrauchs von 1 t auf die Hälfte in der Fertigung, mittels eines Biologischen Reinigers. Wir betrachten alle Umweltaspekte, die des WASSERs, der LUFT, der ENERGIE, des BODENs. Lärm ist so weit als möglich zu vermeiden. Kluge Lieferantenauswahl ist sehr wichtig. Der Lebenszyklus der Dinge beginnt nicht mit unseren Prozessen, sondern weit weit zuvor. Hier im Haus ist auf die rechte Beschaffung zu achten; keine Grundwerkstoffe von Kinderarbeit, keine Bestellung von Konfliktstoffen, wertschätzender Umgang mit unserer Erde! Die Beschaffung arbeitet eng mit den Gefahrstoff- und Gefahrgut-Beauftragten zusammen, um Risiken so früh als möglich zu erkennen und zu meiden, oder nicht vermeidbare Risiken bestmöglich zu minimieren. Die Normen 9001, 14001 und 50001 sind uns seit vielen Jahren Richtschnur; ein extern überprüftes Sicherheitsmanagement-System für uns als Störfall-Betrieb selbstverständlich. Aktuell bauen wir ein 5 Säulen Gesundheitsmanagement auf. Die Säulen Arbeitsschutz, Betriebliches Eingliederungswesen, Betriebliche Suchtprävention und Gesundheitsförderung werden dabei um die 5. Säule maßgeblich erweitert: Gesunde Kommunikation. Kommunikation, gesunde, gelingende Kommunikation ist das A und O jeder Firma, jeden menschlichen Austausches. So fordern und fördern wir uns intern, wie extern; damit wir die Herausforderungen der Digitalisierung ebenso bestehen, wie den Internationalen Wettbewerb zu deutlich anderen Lohn- und Gehaltsbedingungen und den Ressourcenerhalt für die nachfolgenden Generationen.