Gerade bei komplexeren und längerfristigen Transformationsprozessen sind oft verschiedene Zielgruppen in unterschiedlichen Teilorganisationen und mit unterschiedlichen Vorkenntnissen betroffen. Hier hat E-Learning gegenüber Präsenzveranstaltungen entscheidende Vorteile:
Skalierbarkeit
Viele Lernende können gleichzeitig geschult werden.
Flexibilität
Lernende können unabhängig von Zeit und Ort lernen.
Individuell
Verschiedene Lernpfade können definiert werden.
Lernende können Trainings in ihrer eigenen Geschwindigkeit absolvieren und wiederholen.
Verfügbarkeit
Das Training ist auch nach erstmaligem Rollout jederzeit für neue Mitarbeiter verfügbar.
Tracking
Lernfortschritt und Lernerfolg können jederzeit nachvollzogen werden.