Dirk Kremer Consulting

Wir erfinden die Personalberatung nicht neu, wir leben sie anders! Zusammenstehen in der Corona-Krise, dies ist uns wichtig. So haben wir unseren Honorarsatz solidarisch und deutlich angepasst. Wir erfinden die Personalberatung nicht neu, wir leben sie anders! Seit mehr über 15 Jahren definieren wir uns als schnell und diskret arbeitende Personalberatung als verlässliche Partner des Mittelstandes und bieten mit ausgefeiltem Methodenspektrum faire und mittelstandsfreundliche Konditionen. Unseren Standort sehen wir so als Vorteil. Die Mentalität der Menschen im nord-/westdeutschen Wirtschaftsraum ist uns bestens vertraut. Wir suchen und finden (auch überregional) Kandidaten/innen, welche zu Ihrem Unternehmen und zu Ihrer Unternehmenskultur passen. Vor jeder Beauftragung führen wir ein intensives Briefinggespräch und  veröffentlichen die Stellenofferte auf der Homepage www.dirkkremer.de, welche perfekt vernetzt und mit sehr gutem Google-Ranking ausgestattet ist und schalten/verlinken zusätzlich und kostenfrei in 5 Metasuchmaschinen/Jobbörsen;  führen Social-Media-Aktivitäten bei u.a. XING (z.B. in zielführenden Gruppen), LinkedIn, Facebook und Twitter durch;  beziehen unser Kontaktpotenzial ein  und sind für Bewerber/innen auch nach Feierabend oder an Wochenenden zur Beantwortung erster Fragen erreichbar. Bewerber/innen schätzen diesese Möglichkeit der diskreten Kontaktaufnahme und Abstimmung des weiteren Vorgehens. Die gesamte Klaviatur unserer Recruitingtools kann variabel eingesetzt und beliebig miteinander kombiniert werden und ist so individuell auf den Kundenbedarf und das zur Verfügung stehende Budget abgestimmt:  Posting/E-Recruiting: Prominente Schaltung der Stellenofferte in Online-Stellenbörsen (Weitergabe unserer Preis-/Einkaufsvorteile von bis zu 70% an unsere Kunden).  Zielgruppenabhängige Schaltung der Stellenofferte in Printmedien (enge Branchen bzw. Zielgruppen).  Aktive Sourcing durch Identifikation und direkte Kontaktaufnahme/Ansprache von geeigneten Kandidaten/innen in Profildatenbanken, bei denen wir eine Mitgliedschaft und Berechtigung erworben haben, z.B. Xing (Talentmanager), Experteer, Jobleads u.a..  Direktansprache / Executive- bzw. Expert Search - „Der Klassiker“. Erst nach Vertragsabschluss (also zu 100 % erfolgsabhängig) wird ein Erfolgshonorar fällig, welches wir auch gerne als Festhonorar vereinbaren. Auch ein Rahmenvertrag (z.B. Laufzeit 1 Jahr ab Datum der Unterzeichnung, mindestens 3 Beauftragungen im Jahreszeitraum) ist möglich und reduziert das Erfolgshonorar je Auftrag nochmals deutlich.  Das Erfolgshonorar scheut keinen Vergleich zu Konditionen von Marktbegleitern, im Gegenteil. Wir kalkulieren ohne Einschränkungen der Dienst-/Beratungsleistungen oder der Qualität, außerordentlich faire Konditionen. Sie werden positiv überrascht sein.  Keine versteckten Kosten, keine „bösen“ Überraschungen.  Alle Leistungen sind branchenunabhängig einsetzbar und kommen für Spezialisten sowie für Fach- und Führungskräfte aller Ebenen in Frage.  Keine „Datenbankleichen“, Bewerber/innen haben sich explizit auf die zugrundeliegende Position beworben