DOM CONSULTING® Inh. Christina Kock

Expertin für die Unterstützung von Führungskräften bei beruflichen Veränderungen – Outplacement, Inverses Headhunting, spezialisiert auf den verdeckten Arbeitsmarkt, verdeckten Stellenmarkt. Verkürzung des beruflichen Wiedereinstiegs von Führungskräften 50+ nach Arbeitgeber-seitiger Trennung mit der Qualifikation, dem (gewünschten) Hierarchielevel und der Funktion. Ich bin Expertin bei beruflichen Veränderungen von Führungskräften – von Karriereberatung und Potentialanalyse über Outplacement und Newplacement, spezialisiert auf den verdeckten Arbeitsmarkt, verdeckten Stellenmarkt und "Inverses Headhunting". Nach einer erfolgreichen Managementkarriere bis zum Bankvorstand berate ich seit vielen Jahren Führungskräfte bei selbstmotivierten (ca. 20%) und fremdmotivierten (ca. 80%) Veränderungen. Als Vertrieblerin durch und durch habe ich in der Vergangenheit Produkte und Dienstleistungen vermarktet, heute "vermarkte" ich Menschen. Mein typischer Kunde immer Führungskraft/Manager, 1./2./3. Hierarchieebene, kommt aus allen Branchen und Funktionen des Organigramms, verdient ab 100k aufwärts. Als Basis für einen erfolgreichen Veränderungsprozess steht die Selbstreflektion der beruflichen Biografie und zwar unter Performancegesichtspunkten. Kein Entscheider möchte wissen, womit Sie beschäftigt waren, ihn interessiert, was Sie bewirkt haben – ein himmelweiter Unterschied. Mit erprobten Methoden helfe ich Ihnen, Ihre eigenen – oft unbewussten – Talente, Kompetenzen, Fähigkeiten und Potentiale ins rechte Licht zu rücken. Als außenstehendem Dritten fällt es mir leichter, diese Dinge zu erkennen und qualifiziert zu benennen. Danach kommt die Vermarktung und hier habe ich mich auf die Potentiale des sogenannten verdeckten Arbeitsmarkt oder verdeckten Stellenmarkt spezialisiert. Die meisten meiner Klienten haben das Alter von 50+ – und da tut sich meist wenig im offenen Arbeitsmarkt, also Ausschreibungen auf dem Level und bei klassischen Bewerbungen auf offene Stellen. Um adäquate Positionen in einer angemessenen Zeit zu finden, müssen andere Wege her. Ich bin ein Mensch, der… - mit einer sehr positiven Grundhaltung Menschen in beruflichen Veränderungssituationen auf Augenhöhe und für eine gewisse Zeit ein professioneller Partner ist - sehr viel Freude daran hat, mit dem jeweiligen Gegenüber die fachlichen und persönlichen Expertisen zu entwickeln und oft unbewusstes Bewusst macht - zur Steigerung des positiven Selbstwertes seiner Klienten beiträgt gerne sein eigenes Energiepotential an die Klienten ausschüttet, weil er genauso viel und mehr Energie wieder zurückbekomme - dankbar ist für das viele Vertrauen, das ihm unbekannte Menschen entgegenbringen - seine eigene Erfolgsorientierung als Motor hat, viele kreative Ideen zu entwickeln und Potentiale zu sehen, die für andere unsichtbar sind - sich enthusiastisch auch für unkonventionelle Wege einsetzt – jeden Tag aufs Neue DOM CONSULTING® http://www.dom-consulting.com METHODEN Outplacement, Inverses Headhunting, Beruflicher Wechsel, Karriereberatung, Potentialentfaltung, Persönlichkeitsentwicklung, Diagnostik, systematische Reflektion der beruflichen Erfolgsbilanz.