Dr. Schwerdtfeger Personalberatung GmbH & Co. KG

Seit 2002 unterstützt die Dr. Schwerdtfeger Personalberatung GmbH & Co. KG mittelständische Unternehmen und inhabergeführte Konzerne bei Suche und Auswahl von Führungskräften und Fachspezialisten. Wir finden die passenden Köpfe für Ihr Unternehmen! Die Dr. Schwerdtfeger Personalberatung wurde im Jahr 2002 von '''Dr. Clemens Schwerdtfeger''' gegründet, nach vorheriger langjähriger Tätigkeit als Personalleiter eines Global Players. Seitdem ist das Unternehmen mit der Unterstützung von mittelständischen Unternehmen und Konzernen bei der Akquise, Auswahl und Entwicklung von Fach- und Führungspersonal im Nordwesten Deutschlands betraut. Nach der Gründung bestand zunächst ein einzelnes Unternehmen mit dem Schwerpunkt der Personalberatung für Unternehmen der Region. Im Laufe der Jahre hat sich jedoch durch die zunehmende Bedeutung und Zusammenarbeit von und mit Firmenkunden der Agrarbranchen ein Branchenfokus für die Dr. Schwerdtfeger Personalberatung ergeben, in dem das Unternehmen national sowie international tätig ist. So wurde Ende 2012 die '''Dr. Schwerdtfeger Agri HR Consult''' gegründet. Diese ist ausschließlich für die Beratung im Agribusiness zuständig. Dabei sind die Berater dieser Business Unit spezialisiert auf die Branchen Zucht, Genetik, Futter, Land- und Stalltechnik, Pflanzen sowie Genossenschaften, Kammern und Verbände. Mit Einführung dieser Spezialisierung resultierte die Umstrukturierung des regionalen Unternehmensteils. Als '''Dr. Schwerdtfeger Regio HR Consult''' betreuen die Spezialisten dieser Business Unit, Kunden der nachfolgenden Branchen: Maschinen- und Anlangenbau, Technik, Kunststoffindustrie, Telekommunikation, Handel, Energie etc. Die Leistungen für Unternehmen umfassen die professionelle Personalsuche und Personalauswahl, auf Wunsch eine Insights der Kandidaten nach Insights MDI sowie die Begleitung des Einstellungsverfahrens und des Einarbeitungsprozesses. Weitere Leistungen stellen die Vergütungsberatung, moderne Personalmanagement und Arbeitszeitsysteme sowie Arbeitsgebermarketing dar. Das Leistungsprofil für Bewerber setzt sich zusammen aus einer strategischen Karriereplanung, einer Stärken- und Schwächenanalyse, Bewerbungsberatung inkl. Vorstellungsgesprächssimulation, Videoanalyse und Bewerbungsunterlangencheck sowie die kostenlose Aufnahme in die Kartei.