Coaching

Coaching – für wen ist das hilfreich? Es gibt viele unterschiedliche Gründe für Coaching von Einzelpersonen, Führungskräften oder Teams. Das kann z.B. die berufliche Neuorientierung sein, die Vorbereitung auf neue (Führungs-)aufgaben, anhaltende Konflikte im Team, drohender Burnout, Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation. Im systemischen Coaching geht es nicht um Schuldfragen oder Fehlersuche, sondern um die Entwicklung unterschiedlicher Lösungsideen , damit sich die aktuelle Situation entspannen kann. Denn dann ist es leichter, das persönliche Potenzial zu erkennen und mit der Energie des Konfliktes etwas Gutes zu bewirken. Ganz besonders hilfreich ist die systemische Beratung auch als Unterstützung in Veränderungs- oder Entscheidungsprozessen. Mein Einzel-Coaching unterstützt Sie z.B. in der Entwicklung Ihres persönlichen Führungsstils, gibt hilfreiche Anregungen für besondere berufliche Situationen und stärkt die Fähigkeit zur persönlichen Gesundheitsförderung. Ich nutze gern verschiedene Methoden aus der systemischen Arbeit, z.B. Aufstellungsarbeit, das Auftragskarussell, das Tetralemma oder weitere Tools, um die persönlichen Perspektiven zu erweitern. Die alltäglichen Bausteine wie Kommunikation, Konfliktmanagement, und Teamkultur fließen individuell ein. Coaching: Wie läuft das ab?