Welche Aufgaben hat eine Teamleitung?
Mitarbeiterführung und Aufgabenverteilung sind allerdings nicht die einzigen Aufgaben von Teamleitern. Sie planen außerdem den Einsatz von Betriebsmitteln und erarbeiten Konzepte für eine höhere Effektivität ihres Teams. Gemeinsam mit der Abteilungs- oder Geschäftsleitung setzen sie unternehmerische Ziele fest und sorgen anschließend dafür, dass Aufgaben schnell, effizient und möglichst kostengünstig umgesetzt werden. Außerdem ist die Teamleitung für die Motivation der Mitarbeiter, die Planung und Durchführung von Teambuilding-Maßnahmen sowie das Reporting an die Geschäftsleitung verantwortlich. Sie übernimmt für das Team die Kommunikation mit der Geschäftsführung und überbringt Anregungen, Wünsche und Kritikpunkte an die nächsthöhere Leitungsebene. Zudem ist sie für interne Konfliktregelungen zuständig und moderiert Teamsitzungen. Nach außen hin haben Teamleiter oftmals eine repräsentative Funktion.
Welche Voraussetzungen muss ein Teamleiter erfüllen?
Mitarbeiter in der Teamleitung benötigen neben Führungsstärke ein solides kaufmännisches Grundwissen. Dies ist notwendig, weil auch Kalkulationen und Controlling zu den Aufgaben der Teamleitung gehören. Dadurch stellt diese wirtschaftliches Arbeiten innerhalb des Teams sicher. Darüber hinaus sollte eine Teamleitung über Kenntnisse in Marketing, Personalwesen, Verwaltung und Qualitätsmanagement verfügen. Ein wichtiger Aspekt ist außerdem die soziale Kompetenz eines personalverantwortlichen Teamleiters. Neben Kommunikationsstärke, einem gesunden Selbstbewusstsein und Empathie gegenüber den Mitarbeitern sollten auch Charisma und gute Umgangsformen vorhanden sein.
Wie sieht die Ausbildung zur Teamleitung aus?
Da es keine direkte Ausbildung zur Teamleitung gibt, führen viele Karrierewege auf diesen Posten. Möglich ist der Zugang zum Beispiel, wenn Bewerber nach einer Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf eine technische oder kaufmännische Weiterbildung absolviert haben. Ähnliches gilt für die Teamleitung in einem Beruf, in dem eine akademische Ausbildung erforderlich ist. Ein Teamleiter im Ingenieurwesen muss beispielsweise ein abgeschlossenes Ingenieurstudium und eine anschließende Weiterbildung vorweisen. Zugang zur Tätigkeit als Teamleitung haben auch Absolventen eines kaufmännischen Studiums, sofern für die Ausübung der Leitungsfunktion keine zu fachspezifischen Kenntnisse notwendig sind.
Was verdient ein Teamleiter?
Wie hoch die monatliche Bruttovergütung für die Teamleitung ist, hängt vor allem von der Branche und der Art der Tätigkeit ab. Beispielsweise verdient ein Teamleiter im Ingenieurwesen erheblich mehr als die Teamleitung in einem Call-Center. Die Bandbreite der Gehälter reicht von 15.384 Euro bis 75.136 Euro pro Jahr.*
Welche Karrierechancen gibt es für eine Teamleitung?
Ein Mitarbeiter, der aus einem gewerblichen oder handwerklichen Beruf heraus die Position der Teamleitung erreicht hat, kann sich auf verschiedene Arten weiterbilden. Dies geschieht etwa durch Kurse in betrieblicher Organisation, Controlling oder Mitarbeiterführung. Sofern er eine Studienberechtigung besitzt, steigert ein Teamleiter seine Aufstiegschancen durch ein kaufmännisches Studium. Mitarbeiter, die bereits eine akademische Ausbildung absolviert haben, beispielsweise der Teamleiter im Ingenieurwesen, können ein zusätzliches weiterführendes Studium absolvieren. Hier bieten sich folgende Fächer an:
- Betriebswirtschaftslehre
- Dienstleistungs- und Servicemanagement
- Handelsbetriebswirtschaft oder Industriebetriebswirtschaft
- Unternehmensführung und Management
- Wirtschaftswissenschaften und Ingenieurwissenschaft
